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Api Restauration
- Responsable Ressources Humaines Opérationnelle Multi sites
Mons-en-Barœul
2017 - maintenant
Environnement multi-sites et multi gestion 65 sites (300 collaborateurs Région Alsace )
Mes principales missions :
- Piloter le déploiement de la politique RH sur sites et veiller à son application par les opérationnels
- Faire intégrer la variable RH par les opérationnels dans la prise de décision stratégique
- Garantir une présence opérationnelle sur sites
- Assurer une veille sociale auprès des opérationnels
- Apporter un conseil et un accompagnement des opérationnels dans l’organisationnel et le structurel et garantir le respect des règles juridiques, sociales
- Répondre aux demandes des salariés sur tous les domaines des RH
- Elaborer et mettre en œuvre le processus de recrutement des sites : cadre, AM, employés
- Gestion administrative du personnel (établissement contrats de travail, avenants, suivi périodes d’essai, contrôles des éléments de paie, VIP, avec un reporting au siège social)
- Gestion des carrières et des compétences (entretiens annuels et professionnels, plan de formation, revue du personnel, rémunérations …)
- Gestion des dossiers de départ, disciplinaires et contentieux
- Outiller les opérationnels par la création et la diffusion de supports de communication RH
- Assurer la relation avec les organismes extérieurs et les partenaires
- Dossiers transversaux : indicateurs RH (MP, AT, maladie), respect des obligations sociétales : apprentissage, UB reconnaissance TH, Pilotage masse salariale
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Castorama
- Responsable Ressources Humaines Genéraliste
Templemars
2009 - 2016
Mes missions principales :
- Manager du service RH : Encadrement d’une assistante RH et d’un alternant Master RH
- Assurer le déploiement de la politique RH auprès des opérationnels (animations de réunions, entretiens, briefs, communication terrain)
- Assurer une présence terrain et forte proximité auprès des équipes magasin pour assurer un bon climat social
- Apporter un conseil auprès des managers afin de garantir le respect des règles juridiques et sociales
- Elaborer et mettre en œuvre le processus de recrutement (cadre, AM, employés) en lien avec les ambitions chiffrées du magasin
- Co-animer et préparer les réunions IRP (CE, DP et CHSCT)
- Assurer et suivre le développement des compétences et la gestion des carrières (plans d’intégration, entretiens annuels, entretiens professionnels, revue du personnel, formation, demande mutation …)
- Elaborer le plan de formation et assurer son suivi
- Gestion administrative : gestion des temps, gestion et suivi de la paie en lien avec le siège, établissement des contrats, mise en œuvre de la modulation annuelle, mutuelle, montage des dossiers prévoyance
- Sortie: retraite, licenciement, disciplinaire, contentieux
- Assurer un reporting régulier auprès des interlocuteurs sites, régionaux et siège social
- Interlocutrice privilégiée : CRAM, inspection du travail, médecine travail, pôle emploi, Agefiph
- Développer la marque employeur : partenariats écoles, développement du réseau local
- Missions transverses : formation des nouveaux collaborateurs F/H du réseau RH, animer le réseau RH région sur l’alternance et les forums emploi,
- Projets RH – Pilotage de projet pour la Région Est : Méthode de Recrutement par simulation, création d’un cursus de formation alternant « chef de rayon » Bac+3, Bien-être au travail
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Castorama
- Assistante RH
Templemars
2003 - 2009
J’ai, dans un premier temps, occupé la fonction d’Assistante RH où j’avais en charge le suivi des 90 collaborateurs concernant le plan de formation, la gestion administrative et la gestion des temps.
J’étais l’interlocutrice privilégiée des collaborateurs pour traiter leur demande, effectuer une remontée d’information auprès du Directeur Magasin et des Chefs de Secteur par un travail de contrôle et d’alerte.
Les qualités requises pour ce poste sont la disponibilité, la polyvalence, et la relation de confiance face aux collaborateurs.
L’Assistante RH a un rôle essentiel de sécurisation des process.
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Derichebourg
- Assistante d'exploitation et RH
Paris
2000 - 2003
Travail en collaboration avec Directeur d'Exploitation
Site d'exploitation de traitements ferrailles et métaux
- GESTION COMMERCIALE : Suivi des dossiers commerciaux français et allemand, suivi du planning des transports, gestion des litiges, facturation des prestations
- GESTION DU PERSONNEL CHANTIER : Visites médicales, planning de formation, suivi des permis et des habilitations et des formations techniques, suivi du personnel intérimaire, suivi des pointages du site
- DOSSIER SECURITE : Création, mise en place et suivi des documents Sécurité : Procès-verbaux d’ouverture de chantier, plan de prévention, consignes générales de sécurité, plan de circulation
En contact avec les fournisseurs, pratique de la langue allemande
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NORMA
- Assistante RH Multi sites
1995 - 2000
40 supermarchés Hard Discount - 250 collaborateurs - Port du Rhin Strasbourg (67)
Travail en collaboration avec le Directeur Régional
- Gestion administrative et disciplinaire de l’ensemble du personnel des magasins :
- médecine du travail, établissements des contrats de travail, des avenants, gestion du temps, licenciement, disciplinaires, contentieux, gestion administrative de traitement de la paie et des soldes de tout compte, suivi de l’absentéisme
- Conseil auprès des opérationnels sur les aspects RH (contentieux et contractuels)
- Indicateurs et tableaux de bords : suivi et établissement d’indicateurs et tableaux de bords – CA prévisionnels/réalisés, budgets, masse salariale magasin, productivité horaire
- Comptabilité : contrôle et suivi de la facturation de l’ensemble des magasins de la DR
en contact avec la direction régionale à Nuremberg - Pratique courante de la langue allemande
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EGELHOF SA
- Assistante RH et Qualité - Site industriel de production
1994 - 1995
Site industriel de production - 100 collaborateurs - Breitenbach (67)
- SERVICE ADMINISTRATIF : Gestion des pointages salariés site, saisie des heures et établissement des bulletins de paie, suivi de la facturation
- SERVICE QUALITE : Dans le cadre de la certification ISO 9001 , mise à jour et gestion des documents qualité (français et allemand) et traitements des courriers de réclamations
en contact avec la Direction régionale allemande et site d'exploitation - Pratique de la langue allemande à ce poste -document bilingue français allemand
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NORMA
- Assistante commerciale Multi sites
1992 - 1994
40 supermarchés Hard discount - 250 collaborateurs - Port du Rhin Strasbourg (67)
Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, travail avec les Directeurs des ventes et Responsables de réseaux
- Gestion des actions promotionnelles : suivi de l’écoulement des stocks des actions promotionnelles hebdomadaires, Suivi des indicateurs : taux d’écoulement, démarque, CA réalisé/prev., transfert et plans d’actions
en contact avec la direction régionale à Nuremberg - Pratique courante de la langue allemande
