Carole ROYER
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (MASTER)
COMPETENCES
=> Ressources Humaines : expertise en droit de la Sécurité sociale (paie, retraite et prévoyance, épargne salariale) et droit du travail (relations individuelles et collectives), expérience en cabinet de recrutement, formation en cours sur les fonctions RH et la mise en place d’une GPEC.
5 ans d’expérience professionnelle et 2 mois de stage – Certificat professionnel d’Inspecteur du Recouvrement, Master Ressources Humaines en cours du soir (1ère année validée)
=> Audit / Contrôle de gestion / Reporting : établir des ratios et tableaux de bord, concevoir des rapports financiers et présentations, mettre en place des normes IFRS, mener un audit interne, effectuer des investigations juridiques, sociales et comptables.
5 ans ½ d’expérience professionnelle et 15 mois de stage – Diplômée ESC, Master II Audit et Contrôle de gestion
=> Comportements professionnels : Capacité d’adaptation, esprit d’initiative, rigueur, sens du travail en équipe, maîtrise des situations de négociation.
49 contacts. Formation au métier d’inspecteur du recouvrement de 18 mois, avec périodes de stage de 6 mois environ
. Evolution au sein du poste :
- entreprises contrôlées : chaque année, montée en charge sur la catégorie des cotisants contrôlés. Petites structures la première année, puis PME, grandes entreprises (plus de 300 salariés) et contrôles nationaux (organisés par l’ACOSS). Depuis 2010, spécialisation « très grande entreprise » (plus de 2 000 salariés).
- formateur et référent régional TEPA (dispositif d’exonération sur les heures supplémentaires/complémentaires)
2004 - 2005Formaliser et évaluer le dispositif de contrôle interne de la société, proposer des axes d’amélioration de l’existant
2003 - 2003Concevoir les rapports financiers et présentations, participer à la définition du rapport stratégique du groupe
2001 - 2001Superviser les tests psychotechniques, participer aux entretiens de recrutement ainsi qu’à la cellule de recherche