Caroline BROWAEYS

1) La paie et l'administration du personnel :
- Contribuer à la bonne gestion du personnel par sa maîtrise des obligations légales.Rédaction des contrats de travail, DUE, gestion de l'absentéisme, congés maternité, départ.
- Analyser, expliquer et proposer des pistes d'amélioration concernant les frais de salaire
- Garantir les informations nécessaires à l'élaboration de la paie.

2) Recrutement - Carrière - Formation :
- Mettre à disposition des managers de rayon et chefs de secteur des candidatures présélectionnées reflétant la politique emploi de l'entreprise.
- Assister le directeur dans la mise en œuvre des comités de carrières, gestion de la mobilité.
- Permettre la réalisation du plan de formation en formant et informant l'encadrement sur les méthodes à utiliser et le calendrier à respecter.

3) Droit social et relations sociales
- Alerter le directeur et l'équipe de direction sur les éventuels écarts d'application de la loi et des conventions.
- Contribuer à la qualité des relations sociales par l'organisation et le respect des règlements.
- Relations avec les IRPS ( CE, CHSCT), questions DP
- Juridique: sanction disciplinaire, licenciement ...

Recrutement : profils magasin, AGM, sourcing, présélection téléphonique, contrôle de référence, entretien face à face ou visio, suivi des entretiens, relation managers-partenaires, mise en place de dispositifs de recrutement (session collective, forum emploi)

Relations sociales : élections des IRP (rétroplanning, accord préélectoral, information du personnel), questions DP, droit social

Communication : gestion du site intranet RH (back et front office) rédaction, mise en ligne d’articles (forum, process de recrutement) formation des collaborateurs à l’outil, réponse aux internautes

Formation : gestion des portes ouvertes formation (établissement fiches formation, présentation) en vue du plan de formation

Mobilité : gestion de carrières/mobilité interne des collaborateurs

Administration du personnel : contrat de travail, accident de travail, congés maternité, arrêt maladie, visite médicale, IJSS, paie

Acquis : Analyse des compétences et des comportements humains, rigueur, communication et négociation, sens du relationnel

Recrutement : rdv clients, analyse des besoins clients, définition de la méthode de recrutement (annonces, approche directe), sourcing (tri CV, jobboards, BDD), présélection téléphonique, contrôle de références, entretiens face à face, rédaction de synthèse candidats, présentation candidats – clients, intégration candidats, création d’un process de recrutement, gestion des CVs, de la CVthèque

Communication : Power Point, fiches de présentation du cabinet et de ses prestations (recrutement, formation, séminaire, audit, mobilité, conduite d’études)

Bilan de compétences : participation à la création d’un outil de guidance, présentation du cabinet et du bilan, entretiens candidats

Formation : formation des stagiaires ARH, création d’un Team Building visant à la cohésion d’équipe, mise en place d’une formation de formateur (REC / REAC), contact avec l’OPCA

Conduite du changement: réorganisation du travail auprès d’une structure (présentation, négociation avec les agents et syndicats)

Acquis : Analyse des compétences et des comportements humains

Rédaction de courriers aux différentes parties prenantes - Audiences - Mise en place de statistiques d'infractions

Acquis : Prise initiatives, Adaptation Analyse de situations concrètes, Synthèse d’informations, rédaction de documents officiels et courriers

Audiences diverses (divorces, affaires de droit international, ordonnance de non-conciliation, etc.)

Acquis : Sens du relationnel, impartialité, intégrité

Recueil de renseignements socio-éducatifs, mise en place de mesures de réparation, enquêtes d’infractions

Acquis : Gestion de cas difficiles, relationnel

Constitution d’un dossier de succession, rédaction d’un acte de vente, négociation lors de l’évaluation d’un bien, procédures de changement de régime matrimoniaux et pour la liquidation de partage des biens

Acquis : Prise de décisions, impartialité, analyse de cas

Constitution d’un dossier de succession, rédaction d’un acte de vente, négociation lors de l’évaluation d’un bien, procédures de changement de régime matrimoniaux et pour la liquidation de partage des biens

gestion de sinistres, flux des courriers, suivi des dossiers de fraude