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Caroline CHARLANNE

TOULOUSE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

J’exerce depuis plusieurs années la gestion du personnel, le recrutement, ainsi que la gestion de la paie. De nature polyvalente, il est également arrivé que l’on fasse appel à mes services pour des opérations de communication interne auprès des collaborateurs.

Mes précédentes fonctions ont mis en évidence mes connaissances en matière juridique, sociale et en gestion paie. Mon sens du contact ainsi que ma rigueur m'ont permis de mettre en place plusieurs service RH et de manager des équipes de plusieurs personnes.

Mes compétences :
ADP Vision
Excel
Sage Coala
Droit social
Paie
Ressources humaines

Entreprises

  • Casino Théâtre Barrière - Responsable Ressources Humaines

    2017 - maintenant

  • BIOLAB - Responsable Ressources Humaines

    2014 - 2017

  • SOFIP - Responsable Paie et Administration du Personnel

    Toulouse 2013 - 2014

  • Newrest - Gestionnaire RH / Paie

    Toulouse 2013 - 2013

  • Cabinet Expertise Comptable - Collaboratrice Social et Paie

    2013 - 2013 Gestion des dossiers Social (44 Dossiers):
    - Etablissement des contrats de travail
    - Gestion des sorties (rupture conventionnelle / licenciement / départ retraite / etc...)
    - Mise en place de Compte Rendu de Mission Social destiné aux entreprises.
    - Déclaration des charges sociales
    - Veille sociale
    Gestion des dossiers Paie (130 Bulletins - 18 Conventions Collectives)
    - Etablissement des bulletins de salaires

  • LP PROMOTION / FIVE Hôtel & SPA - Chargée des Ressources Humaines

    2009 - 2012 Poste débuté en mi-temps de Août 2009 à Mars 2010.
    Puis passage à temps complet en Avril 2010 suite à une fin de mission à mi-temps également chez Intermec.

    Gestion des entrées / sorties des collaborateurs
    Elaboration des contrats / avenants
    Gestion des Absences (congés payés, maladie, maternité, paternité….)
    Gestion et suivi des recrutements
    Relations avec les sociétés d’Intérim + suivi facturation
    Gestion des rendez-vous des visites médicales + suivi facturation
    Gestion des Mutuelles / Prévoyances
    Suivi administratif divers
    Suivi des mises à jour des différentes Conventions Collectives (4 CCN)
    Gestion des Entretiens Annuel
    Réorientation des collaborateurs (Mobilité interne)
    Gestion de la paie (calcul des rémunérations fixes et variables / gestion des absences /intégration des variables / tickets restaurant / vérification des taux de cotisations…)
    Gestion des Charges Sociales

  • INTERMEC - Assistante Ressources Humaines

    Mountlake Terrace 2009 - 2010 Société Américaine / Poste Bilingue
    Mission de remplacement congé maternité de 5 mois (Novembre 2009 à Mars 2010)
    Gestion des Absences (congés payés, maladie, maternité, paternité….)
    Gestion de la paie (calcul des rémunérations fixes et variables / gestion des absences /intégration des variables / tickets restaurants / vérification des taux de cotisations…)
    Suivi administratif divers
    Réunion mensuelle avec les Délégués du Personnel et les IRP
    Suivi des Entretiens d’Evaluation

  • Groupe Loft - Chargée des Ressources Humaines

    2006 - 2008 Mise en place du département Ressources Humaines
    Elaboration de la politique RH
    Elaboration des contrats / avenants en partenariat avec un cabinet d’avocat parisien
    Mise en place du règlement intérieur, du CE, des avantages collaborateurs, des différents process
    Gestion des recrutements
    Gestion des Mutuelles / Prévoyances
    Suivi administratif divers
    Assistanat de plusieurs directeurs
    Gestion de leurs agendas et de leurs déplacements respectifs
    Organisations de séminaires, réunions, comités

  • Groupe Carrere - Assistante Ressources Humaines

    Toulouse 2005 - 2006 Assistanat de la Directrice des Ressources Humaines
    Suivi de l’élaboration des contrats / avenants
    Suivi administratif divers
    Suivi des recrutements
    Suivi des avantages collaborateurs
    Suivi des différents process

  • Agglomération Orléans Val de Loire - Assistante Ressources Humaines

    2004 - 2005 Assistanat de la Directrice des Ressources Humaines
    Suivi de l’élaboration des contrats / avenants
    Suivi des absences (congés payés, maladie, maternité, paternité….)
    Suivi de la gestion des temps de présence
    Suivi des procédures et mise en place du CHSTC
    Suivi administratif divers
    Suivi des recrutements
    Suivi des avantages collaborateurs

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