Caroline De la Mardière

"Mes 7 ans d'expérience professionnelle en développement RH et 10 ans en communication, m’ont permis de connaitre les enjeux et les difficultés de la communication du secteur RH. Des collaborateurs qui confondent Dif et Cif, des managers peu impliqués dans le recueil des besoins de formation de leurs équipes, une direction pas assez sensible aux enjeux de la GPEC , des sessions de formation qui s'annulent faute de participants.. Autant de situations que j’ai connues et pour lesquelles nous avons apporté des solutions pratiques, innovantes et raisonnables financièrement."

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• Mise en application des plans de formation 2010/11 (6,54 % de la MS) : analyse des besoins, rédaction cahier des charges, mise en concurrence, achats de formation, pilotage prestataires.
• Elaboration & conduite de formations d’intégration (nouvel arrivant) ; mobilité interne (évolution carrières); montée en compétences (évolution métiers); développement personnel (pilotage ; management ; leadership).
• Conduite de projets RH : études qualitatives dans le domaine des seniors, du tutorat, du coaching, de l’évaluation à froid. Participation à la refonte d’une bibliothèque de compétences ; création d’un référentiel emploi/formation.

• Conseil formation : promotion des dispositifs de la formation auprès de dirigeants PME. Accompagnement dans leur politique « développement de compétences » par l’animation de sessions d’information. Rédaction d’un guide pédagogique, de fiches métiers.
• Conduite de projets emploi : participation à des opérations événementielles juniors/seniors, en partenariat avec le Ministère de l’Emploi, l’APEC, l’AFPA, le Fongecif, Pôle Emploi…

• Ingénierie de formation : élaboration de formations sur mesure, répondant à des problématiques spécifiques (acquisition de nouvelles méthodes de travail, évolution métiers).
• Pilotage et gestion de formations dans leur mise en œuvre (suivi budgétaire, administratif, logistique).