Caroline DEMARS
Manager de la Division Assessment, ROBERT WALTERS ASSESSMENT
Après neuf années passées à la SAGEM comme responsable de communication, je m’oriente vers les Ressources Humaines. Parallèlement, j'obtiens un DESS Bilan de compétences Gestion des Carrières et j'intègre un cabinet de conseil où j’acquiers mon expérience en conduite de bilans de compétences, coaching, outplacement individuel et collectif,gestion de projets, droit social, recrutement et développe mon sens des affaires.
Ma connaissance de nombreux secteurs d'activité et mes différentes formations associées à mon expérience du conseil et de l'accompagnement me conduisent à créer ma propre société de conseil RH.
Population : cadres middle, supérieurs et dirigeants
MES DOMAINES DE COMPÉTENCES CLÉS
Coaching individuel : accompagnement dans la prise de fonctions, prise de parole en public, développement du leadership, développement de sa notoriété,aide à la prise de contacts clés, gestion des conflits, et la confiance en soi.
Coaching d'équipe : Accompagnement d'un groupe dans son évolution.
Thèmes : Vision de l'entreprise, nouvelle stratégie commerciale, accueil d'un nouveau membre dans l'équipe, cohésion, création d'une relation de confiance, motivation, management, situation de crise, faire face à un plan de sauvegarde de l'emploi.
Conduite de bilan de compétences - Evaluations
Communication RH
Développement de la marque employeur personnelle et collective
Travail sur le discours et la posture de manager
Elaboration et mise en œuvre de plans de communication en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
Direction de projet
Mise en place et gestion de dispositifs d'accompagnement au retour à l'emploi (Relations avec la DRH et les partenaires sociaux, reporting, méthodologie d'accompagnements, recrutements des consultants, coordination des hommes et des moyens)
Formation
Réseau social/Développer sa marque personnelle
Première impression / première image
Exposer et argumenter son projet professionnel
Préparer un entretien de recrutement interne ou externe
Mettez-vous à la place du manager qui recrute
Quel manager êtes-vous ?
Valoriser son métier et ses compétences
Osez se positionner sur un métier différent
Conduire des entretiens d’évaluation
Conduire des entretiens de mobilité pour manager RH
Objectifs SMART
Évaluation de la performance
Mes points forts :
Relationnelle
Structurante
Plans d'action
Engagée et impliquée
Efficace et réactive
Créative
Révèle les talents
Porteuse d'une énergie dynamisante
Passionnée par l'individu
Ecoute active
Cible l'essentiel
488 contactsMa mission, aujourd’hui, est de définir et mettre en œuvre la stratégie pour accompagner la carrière des dirigeants et cadres à travers quatre pôles : la mobilité interne, l’ingénierie, le développement personnel et la transition de carrières.
Je souhaite particulièrement mettre l’accent sur la mobilité des seniors avec l’entretien à mi-parcours, l’accompagnement des cadres et dirigeants et la transition de carrières (outplacement individuel).
2009 - 2012Notre Coeur de métier : l'accompagnement des individus et des groupes dans leur évolution
Nos Prestations
Spécialiste "Développer son réseau, Personnal Branding"
Coaching individuel et collectif (prise de poste, communication, management, gestion des conflits,affirmation de soi,cohésion d'équipe, travail sur la vision de l'entreprise..)
Coaching Emploi - Accompagner la personne dans son repositionnement professionnel.
Bilan de compétences- Faire de son parcours professionnel une réussite pour l'avenir.
Conseil RH ( GPEC, aide au recrutement, mise en place du congé de reclassement....)
2007 - 2009Directrice associée du cabinet de conseil Westpoint Carrières Management . IDF - PACA
Membre de l'ICF Fédération Internationale de Coaching
Groupe de supervision : Alain Cardon Metasystem
J'ai pour mission de développer Westpoint Carrières Management dans ses différentes activités : coaching, bilan de compétences, outplacement,assessment center, GPEC et formation.
2005 - 2007Membre de l'ICF Fédération Internationale de Coaching
2004 - 2005Direction du site Sun Microsystems,constructeur informatique, accompagnement cadres supérieurs.
ACCOMPAGNEMENT DE CADRES SUPERIEURS, CADRES
Accompagnements individuels
Conduite de bilans de compétences – Validation de projets professionnels
Rédaction et animation d’ateliers de développement personnel et de communication
Reclassement et suivi d’intégration en entreprise
2004 - 2004Mission : Apport de la méthodologie outplacement, organisation, partenariats
Client Laboratoires Besins International France
Accompagnement individuels de délégués médicaux
2001 - 2003Création et développement d’un nouveau département outplacement collectif et individuel
Chargée d'affaires, direction de projets,accompagnements individuels,animation de groupe
Clients Sagem, Saint Louis Sucre, Heidelberg, Scor, Hermès, Slumberland, Llyod’s, Archon, Worms
RELATIONS ENTREPRISES
Développement et fidélisation de clientèle
Elaboration de propositions commerciales sur mesure pour chaque client
Démarcher les entreprises pour leur proposer des profils correspondant à leur besoin en recrutement
Négociation des contrats
Partenariats avec APEC, ASSEDIC, organismes de formation et cabinets de recrutement
GESTION DE PROJETS
Conseil auprès des DRH et des partenaires sociaux sur la communication d’un plan de sauvegarde de l’emploi, la mise en application du congé de reclassement et l’élaboration de ses critères (décret du 5 mai 2002)
Mise en place d’antennes emploi (Consultants, logistique, outils pédagogiques)
Recrutement, formation et management de consultants
Gestion et suivi des différentes antennes emploi (commissions avec DRH et partenaires sociaux - reporting)
2000 - 2001Direction des antennes emplois Nina Ricci et Yves Saint Laurent Couture
Accompagnements individuels, animation d'ateliers techniques recherche d'emploi
Recrutement : rédaction de cahiers des charges, entretien de recrutement, sélection finale
1991 - 2000Mise en place du service communication, création de l’identité visuelle
Clients :Collectivités locales et territoriales, Ministère du Transport, SNCF, Armée, EDF
COMMUNICATION /ORGANISATION
Elaboration et mise en œuvre du plan de communication en cohérence avec la stratégie de l’entreprise
Organisation et installation de salons professionnels en France et à l’étranger
Conception et réalisation d’outils de communication internes, externes et institutionnels : documentations commerciales, journaux d’entreprise, campagne de publicité, films d’entreprise en français, anglais et espagnol
Relations de presse : communiqués de presse, dossiers de presse, conférences
1988 - 1990Communication pour les PME
Traductions assemblées générales