Caroline DERIVE

Consultante en conduite du changement, Capgemini

NantesPays de la Loire - France

Bonjour,

mes premières expériences dans le conseil et l'accompagnement de personnes en recherche d'emploi ou en situation de changement professionnel, me motivent à travailler sur des problématiques de développement RH et à me recentrer davantage sur des missions de recrutement.

Je porte un grand intérêt au développement personnel et à la psychologie en général, ce qui me permet de prendre le recul nécessaire face à des situations complexes et de faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'analyse.

Je serais ravie d'échanger avec des professionnels partageant ces mêmes centres d'intérêts.

Cordialement,
Caroline

43 contacts
Expérience professionnelle
2011 - 2011

=> Etude sur les risques et les impacts du Lean management en entreprise, sur les collaborateurs

=> Mise en place d'un système d'information hospitalier dans un centre de cancérologie
- animation d'ateliers pour identifier les besoins et les impacts du changement sur l'ensemble du personnel soignant
- pilotage de projet (création et suivi des tableaux de gestion des risques et du budget)

=> Déploiement de l'outil SAP dans l'ensemble des filiales d'un grand groupe industriel français
- préparation des formations (définition des parcours pédagogiques par profil, conception des fiches d'évaluation de la formation)
- conception des supports de communication et de formation

=> Participation à la mise en place du schéma directeur d'un système d'information au sein d'une banque
- diagnostic du système d'information existant
- définition et étude des scénarios possibles (selon le plan stratégique de l'entreprise)
- définition des plans d'actions

Conseil
2009 - 2009

=> Accompagnement des demandeurs d’emploi dans leurs démarches
- définition de leur projet professionnel
- aide à la rédaction de CV et de lettre de motivation
- préparation aux entretiens

=> Participation à des sessions de recrutement par simulation (méthode de recrutement innovante permettant de tester les candidats par des mises en situation semi-réelles)

=> Relation entreprises
- définition de leur besoin et rédaction de l'offre d’emploi
- présélection de candidats

=> Organisation d'un « speed jobbing » (rencontre employeurs/demandeurs d’emploi)
- sélection des employeurs et demandeurs d'emploi
- conception d'une plaquette d'information

Ressources humaines et recrutement
Ancien élève de
Hobbies
Musique (piano , batterie) , Promenade en moto , Lecture (psychologie , Histoire)

Les visiteurs de ce profil ont aussi consulté
Blandine Bouvet
Consultante formatrice vacataire, Atelier de l'évaluation
Thomas Brosselier
Assistant RH, Carpenter SAS
Matthias Bourdeau
A la recherche d’un poste en RH
Rodolphe Rousseau
Directeur adjoint, POLE EMPLOI
Diana SROUR
Gestionnaire Ressources Humaines, Manitou
Stéphanie Reliat-Nzamba
Responsable RH, AAFP CSF
Jérome Giordanno
Directeur Artistique, JeCasting
Chantal Alison
Employeur, sodefor
Sidonie Nguebou
FONCTIONNAIRE HOSPITALLIER, CHU TOULOUSE
Viadeo pour votre carrière : Créez votre profil