Caroline DUBOURG

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Caroline DUBOURG

Chargée de Recherches en Recrutement, Groupe ACTUAL

RENNES, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    Juin 2017

    Chargée de Recherches en recrutement

    500 - 999 employés

  • Aujourd'hui
    Mars 2016
    Janvier 2015

    Consultante en évolution professionnelle

    Accompagnement des candidats dans leurs projets professionnels (reconversion, formation, recherche d'emploi)(portefeuille d’une cinquantaine de bénéficiaires).
    Préparation et animation d’ateliers collectifs.
    Veille du marché de l’emploi et des différents joboards.
    Accompagnement et coaching sur les techniques et stratégies de recherche d’emploi ainsi que sur la préparation des entretiens de recrutement.
    Réalisation de bilans professionnels/bilans d'orientation
    Relations entreprises et partenaires (placement des bénéficiaires, montage et suivi des dossiers de formations).
  • Aujourd'hui
    Janvier 2015
    Octobre 2013

    Psychologue du travail

    Service Départemental d'Incendie et de Secours d'Ille et Vilaine

    (en vacations)
    Recrutement :
    Prise en compte de la demande et du besoin en compétences.
    Passations et interprétations de tests (personnalité au travail).
    Participation aux entretiens de recrutement.

    Gestion de projets :
    Analyse, plan d’actions et conseils.
  • Aujourd'hui
    Septembre 2013
    Septembre 2012

    Chargée de projet insertion professionnelle

    Union des Entreprises - MEDEF Bretagne

    Valorisation de l'alternance, comme modalité de formation auprès des jeunes et des entreprises :
    analyse de la demande, étude des supports de communication, benchmarking et proposition de 8 projets innovants avec plannings prévisionnels. Restitution de l'étude et des propositions aux commanditaires.

    Participation au dispositif déjà en place : évaluation des candidatures, analyse du développement des compétences et des motivations. Construction d'un outil d'évaluation.

    Contribution au dispositif national : réalisation d'une synthèse comparative des "trophées de l'alternance" et analyse de la pertinence du rôle du chargé de projet, en collaboration avec les Medefs Rhone-Alpes et PACA.
  • Psychologie du travail et des organisations - Parcours Ingénierie Psychosociale et Cognitive

    Master 2 en contrat de professionnalisation

    Présidente et Directrice de l'association "IPCa"
    Association loi 1901 du Master 2 IPC, organisée sur un mode entrepreneurial.

    - Définir le projets associatifs avec le Conseil d'administration. Assurer la relation entre les prestataires et les bénéficiaires.
    - Définir les plans d'actions et coordonner les activités.
    - Rédiger les fiches de postes. Recruter le comité directeur.
  • Aujourd'hui
    Mars 2012
    Septembre 2011

    Chargée de recrutement

    500 - 999 employés

    Recrutement :
    - Relation clients : recueillir les besoins, enregistrer les commandes et établir les devis. Suivre les missions.
    - Relation intérimaires : accueillir et renseigner. Déléguer les plannings et veiller au respect du temps de travail hebdomadaire. Suivre les missions.
    - Sourcing, rédiger et diffuser les annonces. Mener les entretiens de recrutement.

    Audit qualité :
    - Vérifier et valider les éléments de dossiers administratifs.
  • Psychologie du travail et des organisations - Parcours Ingénierie Psychosociale et Cognitive

    Master 1 Psychologie
    Spécialisations :
    - Psychologie des Organisations et Gestion des compétences
    - Orientation scolaire et professionnelle et Intégration sociale

    Thème du mémoire :
    "Les effets du stress et du contrôle perçu en situation de travail, chez les agents de sécurité. Quels liens avec l'implication au travail?"
  • Aujourd'hui
    Juillet 2010
    Mars 2010

    Assistante Ressources Humaines

    Contexte : fusion en 2005 d’établissements géographiquement distants et regroupement des spécialités depuis 2008.

    Recrutement :
    Analyse de la demande et du besoin en compétences pour établir un profil de candidat.
    Analyse des fiches de poste, sourcing, pré-qualifications et sélection des candidatures.
    Propositions de profils et participation aux entretiens de recrutement.

    Prévention des risques psychosociaux :
    - Analyser le contexte et détecter les besoins spécifiques du CHP. Restituer les indicateurs identifiés lors des réunions de l'équipe pluridisciplinaire.
    - Construire un questionnaire scientifiquement validé pour mesurer les RPS et formuler des préconisations sur son utilisation.

    Bilan social et Administratif :
    - Recueillir les informations et indicateurs nécessaires auprès des prestataires internes et externes du CHP. Rédiger le document unique.
  • Aujourd'hui
    2009
    2008

    Chargée de recherches en recrutement

    Cabinet de recrutement Hermine HR

    Contexte : recrutement de commerciaux "one-shot" BtoB sur toute la France.

    - Cibler les profils recherchés et pré-qualifier les candidats (valider les motivations er compétences). Programmer les entretiens.

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Ses compétences

  • Analyse de la communication
  • Analyse de la demande et étude du besoin client
  • Gestion de projet
  • Management
  • Recrutement
  • Ressources humaines
  • Suivi de l'intégration professionnelle

Ses centres d'intérêt

DIYFitness et musculation

Son entreprise

Son activité sur Viadeo

Ses derniers contacts
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  • Responsable d'agences Actual / Call Intérim/ A2i : Nantes/ Ancenis

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