Caroline DUBOURG

En résumé

Entreprises

• Quiblier Conseil - Consultante RH

  Rennes 2018 - maintenant

• Groupe ACTUAL - Chargée de Recherches en recrutement

  Laval 2017 - 2018

• Cabinet Catalys-Conseil - Consultante en évolution professionnelle

  2015 - 2016 Accompagnement des candidats dans leurs projets professionnels (reconversion, formation, recherche d'emploi)(portefeuille d’une cinquantaine de bénéficiaires).
  Préparation et animation d’ateliers collectifs.
  Veille du marché de l’emploi et des différents joboards.
  Accompagnement et coaching sur les techniques et stratégies de recherche d’emploi ainsi que sur la préparation des entretiens de recrutement.
  Réalisation de bilans professionnels/bilans d'orientation
  Relations entreprises et partenaires (placement des bénéficiaires, montage et suivi des dossiers de formations).

• Service Départemental d'Incendie et de Secours d'Ille et Vilaine - Psychologue du travail

  2013 - 2015 (en vacations)
  Recrutement :
  Prise en compte de la demande et du besoin en compétences.
  Passations et interprétations de tests (personnalité au travail).
  Participation aux entretiens de recrutement.
  
  Gestion de projets :
  Analyse, plan d’actions et conseils.

• Union des Entreprises - MEDEF Bretagne - Chargée de projet insertion professionnelle

  2012 - 2013 Valorisation de l'alternance, comme modalité de formation auprès des jeunes et des entreprises :
  analyse de la demande, étude des supports de communication, benchmarking et proposition de 8 projets innovants avec plannings prévisionnels. Restitution de l'étude et des propositions aux commanditaires.
  
  Participation au dispositif déjà en place : évaluation des candidatures, analyse du développement des compétences et des motivations. Construction d'un outil d'évaluation.
  
  Contribution au dispositif national : réalisation d'une synthèse comparative des "trophées de l'alternance" et analyse de la pertinence du rôle du chargé de projet, en collaboration avec les Medefs Rhone-Alpes et PACA.

• AdeccoMedical - Chargée de recrutement

  Paris 2011 - 2012 Recrutement :
  - Relation clients : recueillir les besoins, enregistrer les commandes et établir les devis. Suivre les missions.
  - Relation intérimaires : accueillir et renseigner. Déléguer les plannings et veiller au respect du temps de travail hebdomadaire. Suivre les missions.
  - Sourcing, rédiger et diffuser les annonces. Mener les entretiens de recrutement.
  
  Audit qualité :
  - Vérifier et valider les éléments de dossiers administratifs.

• Centre Hospitalier Privé de Saint-Brieuc - Assistante Ressources Humaines

  Saint-Brieuc 2010 - 2010 Contexte : fusion en 2005 d’établissements géographiquement distants et regroupement des spécialités depuis 2008.
  
  Recrutement :
  Analyse de la demande et du besoin en compétences pour établir un profil de candidat.
  Analyse des fiches de poste, sourcing, pré-qualifications et sélection des candidatures.
  Propositions de profils et participation aux entretiens de recrutement.
  
  Prévention des risques psychosociaux :
  - Analyser le contexte et détecter les besoins spécifiques du CHP. Restituer les indicateurs identifiés lors des réunions de l'équipe pluridisciplinaire.
  - Construire un questionnaire scientifiquement validé pour mesurer les RPS et formuler des préconisations sur son utilisation.
  
  Bilan social et Administratif :
  - Recueillir les informations et indicateurs nécessaires auprès des prestataires internes et externes du CHP. Rédiger le document unique.

• Cabinet de recrutement Hermine HR - Chargée de recherches en recrutement

  2008 - 2009 Contexte : recrutement de commerciaux "one-shot" BtoB sur toute la France.
  
  - Cibler les profils recherchés et pré-qualifier les candidats (valider les motivations er compétences). Programmer les entretiens.

Formations

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 2012 - 2013 Master 2 en contrat de professionnalisation
  
  
  Présidente et Directrice de l'association "IPCa"
  Association loi 1901 du Master 2 IPC, organisée sur un mode entrepreneurial.
  
  - Définir le projets associatifs avec le Conseil d'administration. Assurer la relation entre les prestataires et les bénéficiaires.
  - Définir les plans d'actions et coordonner les activités.
  - Rédiger les fiches de postes. Recruter le comité directeur.

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 2009 - 2011 Master 1 Psychologie
  
  Spécialisations :
  - Psychologie des Organisations et Gestion des compétences
  - Orientation scolaire et professionnelle et Intégration sociale
  
  Thème du mémoire :
  "Les effets du stress et du contrôle perçu en situation de travail, chez les agents de sécurité. Quels liens avec l'implication au travail?"

Réseau

• Adélaïde CHAUVET

• Alexandra BERNARD

• Elodie SAUDRAIS

• Emilie LE DAIN

• Grégory BESNARD

• Grégory FREGEAC

• Jessica MIL

• Oriane D'ERSU

• Pauline DIEVAL COSTA

• Véronique BARTEAU PAVAGEAU