Caroline G.

• Conseil en Évaluation
- Évaluations des compétences pour des missions de recrutement, de gestion de carrières, de développement.
- Bilans de compétences population cadre

• Conception et mise en œuvre de process d’évaluation
- Création de référentiels de compétences managériales, description de postes
- Mise en place de projets Assessment Centers, Development Centers
- Conception et réalisation d’événements de recrutement

• Transfert d’expertise en méthodologie d’évaluation
- Formation à l'utilisation du Test de personnalité PAPI.
- Formation à la conduite d’entretien de recrutement sur la base de compétences professionnelles
- Formation aux techniques de ventes

• Bilans professionnels
Réalisation de prestation de bilans collectifs et individuels auprès de populations cadres et non cadres et accompagnement vers l’emploi :
- En mobilité externe
- En mobilité interne


FORMATION
• D.U Coaching
• Ressources humaines et développement des compétences
• Psychologie du Travail
• Certification PAPI : (Inventaire de Préférence et de Perception Professionnelle) – Cubiks

Conseil en formation et prestations de financements de formation. Conseil en CIF CDI, CIF CDD, DIF...Accompagnement de projets.

Formation en création d'entreprise visant à perfectionner ma connaisance de la création d'entreprise sur le plan théorique et pratique (mise en application et suivi de projets en couveuse).
- comptabilité
- gestion
- droit
- fiscalité
- management
- Rh...

Gestion des carrières des cadres et non cadres du site de villers - cotterets (02).
Gestion d'une restructuration, mise en place d'outils d'évaluation et de suivi de carrière. Entretiens individuels, mobilités internes. Management d'une personne.

Réalisation : Mission de conseil sur la réorganisation et l'optimisation des process du service RH.

Consultante en outplacement collectif.
- Accompagnement individuel et collectif de salariés en mobilité professionnelle
- Réalisation de bilans individuels des compétences
- Accompagnement à l'élaboration de projet profesionnel
- Préparation à la recherche d'emploi et suivi
- Animation et création d'ateliers de formation
- Conseil auprès d'équipes RH pour la mise en place et le suivi de congès de reclassement
- Organisation et suivi de formations externes

Autres activités :
- Partcipation à des projets "Compétences", référentiels métiers, analyse de bassins d'emplois, études d'employabilités...

Mission de recrutement et d'approche directe :
- secteur High tech
- Population cadres, middle management et dirigeants
Entreprises : Grands comptes Industrie, Conseils et Services.