Mes compétences :
Développement RH
Ingénierie formation
Prêt à porter
Industrie
Recrutement
Entreprises
Hermès Sellier
- Chargée des Ressources Humaines - Hermès Femme
2012 - maintenantRecrutement :
• Accompagner les opérationnels dans la définition du besoin et du profil
• Réaliser la présélection des candidats
• Veiller à la bonne intégration des candidats (parcours d’intégration, note de nomination, suivi de la période d’essai)
• Superviser le recrutement des stagiaires en lien avec les Chargés de recrutement dédiés
• Réaliser des entretiens exploratoires
• Développer les liens de partenariats avec nos interlocuteurs internes et externes
Formation :
• En lien avec la DRH, participer à l’élaboration du plan de formation : recueillir les besoins auprès des responsables
• Assurer la réalisation du plan de formation pour l’ensemble des collaborateurs en lien avec la Responsable Formation d’Hermès Sellier, l’équipe Formation Groupe et nos partenaires externes
• Etre force de proposition sur la construction de modules sur mesure en lien avec nos partenaires
Animation interne :
• En lien avec la DRH, déployer les projets Groupe transversaux au sein d’Hermès Femme
Hermès Sellier
- Chargée de recrutement
2010 - 2012• Définir les profils recherchés auprès des DRH ou responsables des Divisions Hermès Distribution France, Hermès International, Hermès Femme et Homme, John Lobb
• Rédiger les définitions de fonctions, identifier des prestataires (cabinets, agences d’intérim…)
• Soumettre les profils sélectionnés aux Divisions
• Suivre l’intégration des nouveaux arrivés
SFR
- Chargée des Ressources Humaines - CDD
2009 - 2010Assurer le recrutement des équipes site :
• Recrutement, accompagnement et validation des nouveaux collaborateurs (mise en place de process, intervention en réunions d’intégration, mise en place d’un questionnaire de satisfaction, organisation des comités de validation de périodes d’essai, mise en place de parrainages)
• Animation d’assessment center
Accompagner à la mobilité :
• Gestion des mobilités : accompagnement des collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel, mise en place d’actions pour favoriser le turn over ciblé
• Animation d’ateliers (Je construis mon parcours professionnel, Je prépare mes entretiens, Les dispositifs formation …)
KOOKAI, Groupe VIVARTE
- Chargée du développement RH
2007 - 2009Assurer le recrutement des équipes de vente et siège:
• Mise en place de process et méthodes de recrutement
• Sourcing, entretiens, sélection du personnel d’encadrement
• Gestion des relations avec les prestataires et négociation des tarifs
• Accompagnement de la mobilité inter et intra enseigne Vivarte
• Réalisation de l’intégration des nouveaux collaborateurs : mise à jour du livret d’accueil et parcours d’intégration
Assurer la montée en compétences des équipes :
• Construction du plan de formation réseau
• Conception et animation d’une formation aux techniques de recrutement « recruter et intégrer efficacement vos équipes »
• Sélection et négociation avec les organismes de formation
• Mise en place et suivi de l’organisation matérielle des formations
Janssen Cilag, Groupe JOHNSON&JOHNSON
- Chargée du Développement et de la Formation
2007 - 2007• Ingénierie formation : recueil et analyse des besoins, appels d’offres, mise en place de formation
• Emploi et Carrière : mise en ligne des Entretiens Annuels d’Evaluation, participation aux Programmes Talents
