Caroline JACQUEMOT

-Participation à la rédaction des contrats de travail des expatriés en conformité avec les politiques de mobilité internationale
-Création d'un outil rédactionnel pour les contrats
-Mise en place d'une procédure d'accueil pour les nouveaux expatriés
-Gestion administrative des notes de frais et des recrutements
-Point de contact entre les expatriés sur le site et le siège social
-Participation à l'élaboration du cahier des charges pour un Système Informatisé de Ressources Humaines

"L'outil Web 2.0 : Vers un management 2.0?"

Membre de l'équipe Budget
-Établissement du budget de la conférence
-Participation à la rédaction d'un livret de présentation destiné à la recherche de sponsors et partenariats
-Démarchage auprès des entreprises de la région


Membre de l'équipe Relations avec les professionnels
-Participation à l'élaboration et présentation du sujet de la conférence
-Point de contact avec les intervenants professionnels
-Création du support informatique de présentation
-Soutien informatique lors de l'événement

Animation de cours collectifs en agence et individuels à domicile:

-Méthodologie de la dissertation et de la question de synthèse au baccalauréat
-Mise à jour des connaissances économiques et sociales
-Conseils pour une meilleure gestion du temps, du stress et du travail

-Aide à l'établissement du bilan social de Metz Métropole
-Création d'une fiche individuelle de formation destinée à l'entretien annuel d'évaluation
-Mise en place d’une base de données Formation
-Établissement de fiches de poste dans le cadre de la cotation des postes
-Participation à l’ébauche d’un guide d’entretien d’évaluation
-Observation du déroulement d’un jury de recrutement

Mémoire : Comment faire d’une obligation légale un véritable outil d’information et de concertation ? Application au « bilan social » des collectivités territoriales

Vacation de 6 mois

Avril-Mai 2011
-Réalisation d'un document statistique sur les données de la formation en vue d'une discussion au Comité Technique Paritaire (Homologue du Comité d'Entreprise en droit privé)
-Établissement d'un récapitulatif individuel de formation, première ébauche du guide d'entretien annuel professionnel
-Prise en charge des formalités administratives d'inscription en formation


Juillet-Septembre 2010
-Mise en place d’une procédure de formation dans le cadre de la certification « Qualité » ISO 9001
-Mise en place d'une base de données formation DREAL suite à la fusion
-Gestion du plan individuel de formation
-Prise en charge des formalités administratives d’inscription en formation
-Gestion des frais de déplacement (Contrôle des pièces justificatives par rapport à la législation en vigueur, suivi du budget et classement)
-Accueil physique et téléphonique

Aout 2008
-Gestion du plan individuel de formation
-Prise en charge des formalités administratives d'inscription en formation

-Mise en place d'un plan individuel de formation
-Animation d’une campagne d'information sur le Droit Individuel à la Formation
-Prise en charge des formalités administratives d’inscription en formation
-Mise en place d'un outil de suivi de la consommation énergétique des véhicules automobiles de l'administration et sa notice d’utilisation

Rapport de stage : Le plan individuel de formation, élément essentiel de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

-Établissement du budget et recherche de sponsors
-Élaboration du programme
-Mise en œuvre d’une campagne de communication (Conception des flyers, affiches et invitations)