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Caroline MONTEIL

Saint-Étienne

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lyon ainsi que le résultat des européennes dans le Rhône.

En résumé

Mes compétences :
Animation de formations
Recrutement
Ingénierie pédagogique
Développement des Ressources humaines
Techniques de communication
Management opérationnel
eLearning
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • Groupe Casino - DIRECTRICE DE LA FORMATION

    Saint-Étienne 2017 - maintenant Au sein de l’entité Campus pour la filiale Hypermarchés Géant Casino, 15000 collaborateurs.
    * Piloter/assurer le suivi budgétaire du Plan de formation Magasins et Services Supports
    Création d’un parcours d’intégration blended pour les conseillers de vente Boutiques Cdiscount ainsi que pour les collaborateurs au Drive.
    Mise en place de formations métier collection pâtisserie,
    formations e-learning sur les bons gestes de mise en rayon,
    parcours blended de 80h sur les produits financiers IOBSP2,
    formations blended en techniques de vente en secteur Produits frais transformés.

  • Kidiliz Group - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    Paris 2016 - 2017 Au sein de l'équipe de la DRH Groupe, 3500 collaborateurs.
    * Déterminer la politique en termes de Développement des Talents en lien avec la stratégie du Groupe et en soutien des managers opérationnels et RRH de secteur.
    * Animer les pôles Recrutement, Formation, GPEC /Mobilité
    Mise en place d’un parcours certifiant diplômant Bac+2 pour l’ensemble d’une enseigne, Création d’un parcours d’Intégration, Dynamisation des Formateurs internes occasionnels, Refonte des classifications : Référentiels de compétences, Emploi Repères, Descriptions de postes, Conduite de projet SIRH.
    * Manager : Animation de 10 collaborateurs sédentaires et à distance.

  • La Halle - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

    Paris 2006 - 2016 Responsable Développement RH : La Halle Mode, 5000 collaborateurs,
    Secteur sud-est, 161 magasins représentant 1152 collaborateurs dont 233 encadrants.

    * Recruter : 63 mouvements en 2014-15
    - E-sourcing sur jobboards, conduite d'entretiens et pilotage de cabinets de recrutement.
    * Former : gestion du plan de formation secteur et ingénierie pédagogique
    - Identification des axes de formation à développer en collaboration avec les Directeurs Régionaux.
    - Mise en œuvre et suivi du plan de formation en lien avec les organismes de formation et les OPCA.
    - Analyse des indicateurs formation (réalisation, satisfaction et efficacité) pour une amélioration continue.
    - Conception de formations en présentiel et e-learning avec plateforme de production.
    * Accompagner les collaborateurs : dispositifs de formation (VAE,CIF,PP,CP...), GPEC et mobilité
    - Suivi des parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs en périodes de professionnalisation.
    - Déploiement des outils de GPEC suite aux Entretiens annuels, conduite des people review.
    - Identification des potentiels, parcours sur mesure pour les collaborateurs en promotion interne.
    - Gestion de la mobilité, accompagnement au changement, adaptation retour au poste, reclassement.
    - Développement de partenariats : alternance, 30 contrats pro et apprentissage (niv. Bac à Licence prof).

  • La Halle - FORMATRICE

    Paris 2001 - 2006 Secteurs est, région parisienne : La Halle Mode, Groupe VIVARTE.
    * Créer et faire évoluer les modules de formations présentiels ou à distance :
    - Conception, ingénierie des modules et ateliers de formations management et métier. ;
    - Elaboration et mise à jour des outils pédagogiques : déroulés pédagogiques, books, livrets. ;
    - Conduite de projets d'entreprise : création d'outils d'aide à la formation et à la démultiplication.
    * Animer des sessions et des ateliers de formations métier et management ;
    * Mettre en place un référentiel de compétences pour chaque fonction
    - Rédaction des fiches de fonctions, création de parcours d'intégration et d'accompagnement. ;
    - Création d'outils de formation et d'évaluation des collaborateurs.
    * Lancer l'Ecole de managers LA HALLE, formation diplômante MUM (Manager d'Univers Marchand).
    en alternance pour devenir manager (50 contrats de professionnalisation par an).
    - Recherche d'organismes de formation : appels d'offre, collaborations avec l'IFCV, CPRO, ACF, CCI. ;
    - Recrutement des alternants avec mise en place de partenariats écoles (BTS, IUT). ;
    - Suivi des alternants et de leurs tuteurs.

  • LA HALLE - DIRECTEUR DE MAGASIN - Lille - Chambéry

    Paris 1999 - 2001 Management et gestion opérationnelle - 5 à 10 collaborateurs

  • OKAIDI - RESPONSABLE DE MAGASIN - Marseille - Vitrolles

    Roubaix 1997 - 1999 Management et gestion opérationnelle

  • FROMAGERIE STE COLOMBE - RESPONSABLE MARKETING et COMMUNICATION EXTERNE

    1996 - 1997

Formations

Réseau

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