Caroline LAURENT

Caroline LAURENT

DRH à temps partagé et Juriste droit social

vous propose de bénéficier des moyens RH des grands groupes
 

En poste chez NOREVIE, ANDRH, EXCELLE RH - 3 salariés

Précédents : SOUP'IDEALE, ENTREPRISE THEYS - Lallaing et Douai (59), BGE Hauts de France, SOGINORPA, SOCIETE DE GESTION ET DE CONSTRUCTION IMMOBILIERE, KOHLER FRANCE - JACOB DELAFON-BELFOR, RENAULT, SAINT-GOBAIN, GROUPE ARES, LA FRANCAISE de MECANIQUE

 

Précédents : INSTITUT SUPERIEUR DE MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES, Université Artois, Lycée Saint Jean

 

    En résumé

    Professionnelle de la fonction Ressources Humaines depuis plus de 18 ans, j'ai démarré ma carrière à la Française de Mécanique.Je l'ai ensuite poursuivie sur Paris où j'ai travaillé pour RENAULT, SAINT-GOBAIN, et en 2006, j'ai rejoint une société de Gestion et de Construction Immobilière de 250 personnes où j'ai structuré toute , la Direction des Ressources Humaines et notamment le pôle Développement RH. Femme d'action, je crée en juillet 2015, EXCELLE RH qui propose des prestations de DRH à temps partagé, d'expertise PAIE et de conseil RH sur des projets bien définis (mise en place d'une GPEC, d'une politique de fidélisation du personnel, recrutement...) . Dynamique, rigoureuse, et réactive, mon objectif est de soulager les chefs d'entreprises dans leur gestion RH quotidienne, en les aidant à se structurer, à se mettre en conformité avec les dernières lois et à valoriser leur capital humain. Ainsi, les entreprises diminuent les risques financiers (souvent liés à des contrôles ou des litiges avec des salariés), sécurisent leurs relations avec leurs collaborateurs et disposent de temps pour développer leurs affaires. En nous confiant la gestion de son personnel, le chef d'entreprise aborde sereinement son quotidien et se recentre sur son cœur d'activité. Depuis mai 2016, EXCELLE RH est référencée par la DIRECCTE dans le cadre du dispositif "appui RH aux TPE/PME". Pour plus d'informations, vous pouvez nous joindre par mail : c.laurent@excelle-rh.com ou par téléphone au 06.25.86.36.97 Nous vous invitons à visiter notre site web : www.excelle-rh.com Candidats, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV sur : candidature@excelle-rh.com Suivez l'actualité RH sur notre page Facebook : www.facebook.com/excelleRH

Parcours

Consultante RH - appui RH

Chez NOREVIE

De juillet 2016 à aujourd'hui
Missions d'accompagnement RH auprès de la Direction Générale et de la DRH
 

DRH à temps partagé TPE/PME - Juriste droit social

Chez EXCELLE RH - 3 salariés

De juin 2015 à aujourd'hui
En tant que professionnels de la GRH et de la paie, notre préoccupation première est de mettre en cohérence la politique ressources humaines avec la stratégie de l’entreprise et les besoins de ses salariés. Nous pensons qu’être flexible, c’est s’adapter au cycle d'activité de l’entreprise, à la ...
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DRH à temps partagé - membre actif

Chez ANDRH

De mai 2015 à aujourd'hui
Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels des ressources humaines représentant les entreprises et organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales. Avec plus de 5 000 membres, organisée en 80 ...
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DRH à temps partagé

Chez SOUP'IDEALE

De février 2016 à décembre 2017
Mission de DRH à temps partagé - externalisation de la fonction RH Intervention entre 2 et 3 jours/semaine en gestion des ressources humaines et en contrôle paie.
 

DRH à temps partagé

Chez ENTREPRISE THEYS - Lallaing et Douai (59)

De novembre 2015 à avril 2016
Mission de 6 mois en tant que DRH à temps partagé. Structuration de la fonction RH Mise en conformité juridique Accord d'intéressement Optimisation du plan de Formation Entretiens professionnels
 

RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT RH (mission d'audit RH)

Chez SOGINORPA

De septembre 2014 à janvier 2015
Contexte : Mission d'audit RH suite au passage en ESH début 2014, dans un environnement très politique avec un actionnariat Conseil Régional Nord Pas de Calais et Conseil Général 62. Réalisations : - Formation professionnelle : audit du service et de l’offre formation. Mise en place de ...
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RESPONSABLE DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Chez SOCIETE DE GESTION ET DE CONSTRUCTION IMMOBILIERE

De septembre 2006 à septembre 2014
Contexte : Entreprise en réorganisation suite à l'arrivée d'un nouveau DG. Création de la Direction des Ressources Humaines et en 2009, du pôle développement RH avec une offre formation plus fournie et un accompagnement du personnel dans le cadre des projets de transformations et de ...
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RESPONSABLE PLANS SOCIAUX (PSE)

Chez KOHLER FRANCE - JACOB DELAFON-BELFOR

De janvier 2005 à octobre 2006
01/2006 à 10/2006 : PSE/Restructuration JACOB DELAFON (GROUPE KOHLER) 06/2005 à 12/2005 : PSE/Restructuration PPG Industries, La Défense (92), 1 000 salariés, Equipementier automobile. 01/2005 à 06/2005 : ADJOINTE AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES BELFOR FRANCE, ...
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GENERALISTE RESSOURCES HUMAINES

Chez RENAULT

De janvier 2004 à janvier 2005
-Gestion administrative du personnel -Recrutement /Gestion des carrières et de la mobilité interne : entretiens individuels. -Préparation des différents Comités (Carrière, Cadres..) et du Plan de Promotion.
 

RESPONSABLE EMPLOI ET FORMATION

Chez SAINT-GOBAIN

De 2002 à janvier 2004
Gestion de 2 sites de production – 70 salariés. -Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats (détachement, congé reclassement, avenants) gestion des mutations internes, des arrêts de travail (maladie, accident) et relations avec la DDTEFP et la médecine du travail. - Gestion de la ...
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CONSULTANTE RESSOURCES HUMAINES

Chez GROUPE ARES

De janvier 2000 à janvier 2002
- Gestion de projet : mise en place des 35 heures (projet de gestion du temps de travail) auprès des responsables RH et des opérationnels. Conduite et suivi de projet. - Audit : analyse des besoins de l'entreprise et rédaction du cahier des charges. - Législation sociale : accord 35 heures, ...
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CHARGEE MISSION RESSOURCES HUMAINES

Chez LA FRANCAISE de MECANIQUE

De 1998 à 2000
- Emplois et développement des carrières : conception d'un système de détection des potentiels, exploitation des entretiens individuels, gestion de la mobilité interne. - Développement RH : optimisation des processus recrutement, gestion des intérimaires, élaboration des définitions de ...
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Université Artois, Douai

MAÎTRISE DROIT SOCIAL, Faculté de droit Alexis de Tocqueville

De 1994 à 1998
 

Lycée Saint Jean, Douai

Sciences économiques et sociales, Lycée Saint Jean

De 1990 à 1994
Baccalauréat B mention Assez Bien
 

Compétences

 
  • Audit RH
  • Décidium
  • Droit social
  • Formation professionnelle
  • Gestion des intérimaires
  • Gestion des ressources humaines
  • Microsoft Office
  • Optimisation des process RH
  • Voir toutes les compétences (12)

Langues parlées

 

Centres d'intérêt

 
  • Collection de minéraux
  • Randonnées
  • Voyages
  • Yoga