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Caroline LEMAIRE

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Marseille ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Après différentes expériences en Ressources Humaines en France et à l’étranger, j’ai voulu intégrer une entreprise internationale offrant un environnement de travail épanouissant et dynamique.
Ce qui m’a séduite, c’est la philosophie d’Enterprise qui offre de réelles perspectives à ses collaborateurs en leur permettant de prendre en main leur carrière tout en les accompagnant. C’est grâce à ce modèle unique qu’Enterprise continue à se développer et à offrir un service toujours plus qualitatif à ses clients.

Je fais aujourd’hui partie de l’équipe Recrutement France et je m’occupe plus particulièrement de la région Sud Est et Rhône-Alpes. Je suis basée à Marseille afin de développer une relation privilégiée avec les managers et les candidats de la région et cerner au mieux leurs attentes respectives.

N'hésitez pas à me contacter pour en savoir plus sur Enterprise et les emplois et stages que nous proposons. Plus d'informations sont disponibles sur notre site carrière https://www.enterprisealive.fr/

Mes compétences :
Ressources Humaines
Recrutement
Relations Ecoles
Forums et Salons

Entreprises

  • Enterprise Rent-A-Car - Talent Acquisition Specialist

    Paris 2014 - maintenant En charge de l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration pour les régions Rhône-Alpes, Languedoc-Roussillon, Provence et Côte d'Azur.

    Visitez notre site carrière https://www.enterprisealive.fr/ pour avoir plus d'informations sur Enterprise et prendre nos offres d'emplois.

  • OpenBet London - Talent Acquisition

    2012 - 2014 OpenBet est un acteur majeur dans l'industrie du pari et des jeux en ligne fournissant une technologie et une plate-forme de choix pour des opérateurs reconnus comme William Hill, Ladbrokes, Paddy Power, Betfair, SkyBet et PMU – Staff : 650

    J'ai rejoint OpenBet en Octobre 2012 et successivement occupé les postes de Recruitment Coordinator, Talent Acquisition Partner et Talent Acquisition Team Leader.

  • Degetel - Chargée de Ressources Humaines

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2012 • Gérer le recrutement de la Business Unit spécialisée sur les Télécoms Medias et Services. Travailler en étroite collaboration avec l’équipe commerciale dédiée afin de définir les profils recherchés (tels que Développeur .NET, J2EE, LAMP; Chef de Projet Technique et/ou Fonctionnel; Architecte IT, etc.). Rechercher les profils sur les CV thèques et réseaux sociaux, réaliser les entretiens téléphoniques et physiques, assurer le suivi des candidatures, organiser et participer à divers forums de recrutement.
    • Prendre en charge le suivi RH des consultants de la Business Unit. Réaliser les entretiens d’intégration des nouveaux consultants, écouter et gérer les requêtes, mener les entretiens des consultants démissionnaires.
    • Manager une équipe de deux apprentis. Formation aux techniques d’entretiens, aux métiers IT et aux techniques de sourcing. Suivi des objectifs.

  • UBISOFT - Stage Assistante RH Internationales

    Montreuil 2009 - 2010 • Organiser le meeting RH international annuel (2 jours, 65 participants, 30,000€) Rechercher les prestataires et négocier les contrats (lieu, restaurants, hôtel, activités, etc.). Communiquer et répondre aux requêtes des participants. Récolter, consolider et réaliser la présentation des réalisations et chiffres clés de chaque filiale. Récolter et analyser les feedbacks des participants.
    • Réaliser un benchmark des politiques RH du secteur. Créer des documents de références, rédiger une newsletter bimensuelle à l’attention des managers RH.
    • Participation à divers sujets RH de prospective. Participation notamment à une étude sur la GenY au sein d’Ubisoft.

  • SYNOPSIA Ingénierie - Stage Chargée de recrutement

    PARIS 2007 - 2008 Synopsia est une société de services en Ingénierie Informatique

    • Définir les profils cibles en travaillant en étroite collaboration avec l’équipe commerciale
    • Rechercher les nouveaux profils en utilisant les jobs boards et base de donnée candidats existantes
    • Mener les entretiens téléphoniques et physiques
    • Suivi des candidats rencontrés

  • SCHULER, Distribution de produits Bio, Mexique - Stage Marketing et Communication

    2007 - 2007 Société de production et commercialisation de produits BIO

    Etudier la création d’un département marketing & communication au sein de la société. Recherche et élaboration d’un dossier élaborant les différentes étapes et coût.

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