Caroline Obled
Psychologue-Coach certifiée-Dirigeante associée, Société SYGMA2
Notre approche se base sur l'optimisation du capital humain de l'entreprise garante de sa rentabilité et de sa pérennité.
Nous accompagnons les acteurs et les entreprises à atteindre leurs objectifs pour gagner en performance.
Notre palette possède plusieurs clefs d’entrée en termes d’expertises et notre souhait est de continuer de les enrichir par des échanges et des partages d'expérience.
206 contacts• Coaching professionnel: Lever les freins et les croyances pour gagner en bien-être et performance.
• Coaching individuel et d'équipe: prévention des risques psychosociaux
• Coaching d'équipe (managers, équipes de direction) : redéfinition de stratégie, cohésion, communication opérationnelle,plan de communication,...
• Séminaires team-building
• Formation-action : Management stratégique et opérationnel,Communication Non-Violente,Management de la sécurité et de la prévention, Formation au développement personnel et de performance.
• Accompagnement à la gestion de carrière : Création de parcours d'intégration er suivi de carrière (testing, bilans de compétences,assistance aux managers dans l'évaluation du personnel, promotion interne,...)
• Anticiper et conduire le changement dans l'organisation.
Création et Enseignement des modules "Développement du Comportement Professionnel"et "Management des Ressources Humaines".
• Connaissance de soi: Bilan de Personnalité, Aptitudes,Potentiel et Compétences.
• Développement Personnel: Travail sur la confiance et l'estime de soi; Gestion des peurs.
• Communication interpersonnelle
• Style de management-Développement du leadership
• Gestion des conflits
• Techniques de recherche d'emploi/Préparation à la vie professionnelle
2004 - 2008• Ingénierie et Animation de Formation : Management; Développement Personnel (Gestion du Stress; Développement de la Créativité; Gestion des Tensions); Formation de Formateurs et Tuteurs (transmission générationnelle); Création d'entreprise (Validation du Projet; Profil entrepreneurial,...)
• Coaching managérial/Coaching Fin de carrière
• Bilans de Compétences (public salarié/public en recherche d'emploi)
• Evaluations : Bilan de Personnalité, Aptitudes et Potentiel/Orientation scolaire
• E-Learning : Ingénierie Pédagogique (Développer son profil commercial).
2000 - 2004• Création et Gestion du Département Ressources Humaines.
• Développement Commercial du Département Ressources Humaines
• Encadrement de l’équipe Ressources Humaines (1 psychologue –1 assistante commerciale).
POLE ENTREPRISE
• Ingénierie et Animation de Formation: Relation Clientèle; Formation de Formateurs; Management; Communication Interne; Développement Personnel ; Gestion du Stress.
• Recrutement : Public cadre et non cadre.
• Conseil : Communication Interne ; Diagnostic organisationnel et culturel ; Gestion des Compétences.
POLE RECLASSEMENT
• Conseil : Gestion de Carrière; Bilans de Compétences (OPI ; OPG ; BCA ; SIFE )
• Formation : Techniques de recherche d’emploi; Développement Personnel.
• Evaluation : Bilan de Personnalité, Compétences et Potentiel (ECCP Logistique)
