Caroline Obled

• Formation-action : Management stratégique et opérationnel, Communication Non-Violente (CNV), Gestion des tensions et des conflits, Formation au développement personnel et de performance, Management de la sécurité et de la prévention.

• Accompagnement à la gestion de carrière : Création de parcours d'intégration et suivi de carrière (testing, assistance aux managers dans l'évaluation du personnel, promotion interne,...).

• Accompagnement-Coaching professionnel: Lever les freins pour gagner en bien-être et performance.

• Accompagnement/Coaching d'équipe (managers, équipes de direction) : redéfinition de stratégie, cohésion, communication opérationnelle, optimisation de la performance.

• Séminaires team-building

• Accompagnement individuel et d'équipe: prévention des risques psychosociaux.

• Accompagnement groupes projet et CHSCT : Diagnostic et mises en place de plan prévention RPS.

• Anticiper et conduire le changement dans l'organisation.

Création et Enseignement des modules "Développement du Comportement Professionnel"et "Management des Ressources Humaines".
• Connaissance de soi: Bilan de Personnalité, Aptitudes,Potentiel et Compétences.
• Développement Personnel: Travail sur la confiance et l'estime de soi; Gestion des peurs.
• Communication interpersonnelle
• Style de management-Développement du leadership
• Gestion des conflits
• Techniques de recherche d'emploi/Préparation à la vie professionnelle

• Ingénierie et Animation de Formation : Management; Développement Personnel (Gestion du Stress; Développement de la Créativité; Gestion des Tensions); Formation de Formateurs et Tuteurs (transmission générationnelle); Création d'entreprise (Validation du Projet; Profil entrepreneurial,...)
• Coaching managérial/Coaching Fin de carrière
• Bilans de Compétences (public salarié/public en recherche d'emploi)
• Evaluations : Bilan de Personnalité, Aptitudes et Potentiel/Orientation scolaire
• E-Learning : Ingénierie Pédagogique (Développer son profil commercial).

• Création et Gestion du Département Ressources Humaines.
• Développement Commercial du Département Ressources Humaines
• Encadrement de l’équipe Ressources Humaines (1 psychologue –1 assistante commerciale).

POLE ENTREPRISE

• Ingénierie et Animation de Formation: Relation Clientèle; Formation de Formateurs; Management; Communication Interne; Développement Personnel ; Gestion du Stress.
• Recrutement : Public cadre et non cadre.
• Conseil : Communication Interne ; Diagnostic organisationnel et culturel ; Gestion des Compétences.

POLE RECLASSEMENT

• Conseil : Gestion de Carrière; Bilans de Compétences (OPI ; OPG ; BCA ; SIFE )
• Formation : Techniques de recherche d’emploi; Développement Personnel.
• Evaluation : Bilan de Personnalité, Compétences et Potentiel (ECCP Logistique)