Caroline ROUFFINEAU

En résumé

Entreprises

• FIAT France - Direction des Ressources Humaines

  Trappes 2010 - maintenant RESSOURCES HUMAINES & RELATIONS SOCIALES :
  Valorisation & développement des compétences et de la performance : Suivi du processus de fixation des objectifs et évaluation des collaborateurs (« Performance, Leadership & Management » sous SAP HR), People review
  Gestion des dossiers disciplinaires
  Gestion de la mise en œuvre de 2 Plan de Sauvegarde de l’Emploi (livre 1&2, élaboration et suivi des budgets, mise en œuvre et animation cellule reclassement interne, reporting, congé de reclassement…)
  Animation des réunions des IRP
  Accompagnement & soutien des directeurs / responsables de service sur l’ensemble des dimensions RH
  Négociation des accords d’entreprise
  Préparation, animation et mise en œuvre des négociations annuelles obligatoires
  Organisation et mise en place des élections des IRP
  Bilan Social
  Veille Juridique
  Reporting / relations avec le Siège
  Formation: plan – budget – DIF –professionnalisation-bilans- Relations OPCA – Mise en place des actions
  RECRUTEMENT :
  Mise en œuvre et pilotage du plan de recrutement
  Relations extérieures / sourcing : cabinets, agences intérim, cvthèque
  Participation Forums Ecole
  Communication interne
  Intégration nouveau collaborateur
  REMUNERATION - AVANTAGE :
  Analyse des rémunérations Marché & mise en corrélation interne
  Contrôle et calcul de bonus et variables
  Gestion de la participation aux bénéfices
  Gestion dossiers longues maladies / prévoyance
  ADMINISTRATION DU PERSONNEL - PAIE
  

• FUJIFILM France - Adjointe DRH

  BOIS- D'ARCY 2000 - 2010 => Recrutement : (tous types de profils) –gestion totale du process- : sourcing – présélection - études CV – entretien – embauche - intégration nouveaux embauchés - relations Ecoles et Cabinets
  =>Intérim : relations Agences d’Intérim – négociations - suivi contrats et facturation
  => Formation : recueil des besoins – élaboration plan de formation – relations organismes – inscriptions stagiaires et suivi des formations et du budget
  => Gestion du Personnel et de l’Administration RH : courriers – contrats – avenants – informations collaborateurs
  => Supervision de la paye : garant de la fiabilité des traitements de paye
  => Gestion de carrières : entretiens annuels d’évaluation, études des rémunérations (salaires d’embauche, augmentations individuelles), promotions, mobilité
  => Organisation et mise en place des élections des IRP
  => Participation aux réunions des Délégués du Personnel, CHSCT et Commission Formation
  => Suivi et gestion d’un accord d’Entreprise GPEC
  => Veille Sociale
  => Participation à la mise en place d’un PSE de la rédaction des livres IV et III au suivi des congés de reclassement
  => Management de projet : construction et mise en place des procédures RH pour une nouvelle entité
  => Suivi de l’activité RH (tableaux de bord)
  => Conseil aux opérationnels
  => Management de 2 Collaborateurs (Responsable Paie et Assistante RH)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Anne-Sophie LUÇON

• Arnaud THÉRENTY

• Byurat DALALYAN

• Eve Marie LE ROY

• Frédéric NAQUIN

• Gilbert ROZÈS

• Pascal BONNECASE

• Renaud BAUDIER

• Sabine FAVIER

• Tan-Huy NGUYEN