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Caroline VOILLEMIN

AMBARÈS ET LAGRAVE

En résumé

Bonjour,

Bienvenue sur mon profil.

Diplômée du 3ème Cycle RH de l'Institut de Gestion Sociale (IGS), je viens de terminer un CDD de 6 mois en tant qu’Assistante Ressources Humaines au sein de Construction Navale Bordeaux.

Je suis donc en recherche d’un emploi en Ressources Humaines à Bordeaux et alentours à compter d’aujourd’hui.

Mes expériences professionnelles m'ont donné l'opportunité de travailler au sein de services Ressources Humaines dans divers secteurs d'activités, contribuant ainsi à ma polyvalence.

La réussite de ces missions a démontré mes qualités d’analyse et de synthèse, ma capacité à m’investir et à être force de proposition.

Ces diverses expériences m’ont conforté dans mon choix d’occuper un poste en Ressources Humaines.

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Si vous avez des opportunités d'emploi au sein de votre entreprise, n'hésitez pas à entrer en contact avec moi et à me solliciter pour recevoir mon CV actualisé.

Plusieurs moyens s'offrent à vous :
- Par Viadeo : pour devenir mon contact direct, cliquer sur l'onglet "ajouter à mes contacts".
- Par Mail : caroline.voillemin@wanadoo.fr

Je répondrai à votre demande.

Merci de votre visite sur mon profil et à bientôt sur Viadeo !

Caroline VOILLEMIN
06 50 90 82 25

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Etudes RH
Formation
GPEC
Recrutement
Ressources humaines
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Diac RCI Banque - Assistante RH

    maintenant De Juin 2007 à Novembre 2007 : Responsable de la Politique Jeunes – DIAC RCI Banque – Filiale financière de RENAULT (1300 salariés) : Gestion de la « Politique Jeunes » :

    - Analyse des besoins de recrutement, rédaction des annonces et interface avec les écoles cibles.
    - Présélection des candidatures et proposition aux opérationnels.
    - Montage administratif des contrats (apprentissage/professionnalisation) et des conventions de stage, intégration et suivi des stagiaires et alternants.
    - Création d’un guide d’accueil et d’une grille de présélection téléphonique.
    --> 46 alternants recrutés

  • CREDIT AGRICOLE - Assistante Recrutement

    Montrouge 2010 - maintenant

  • Hypermarché Carrefour - Manager RH Paie

    2009 - maintenant De Novembre 2009 à Juillet 2010 : Manager RH/Paie – Hypermarché Carrefour (350 salariés) :

    Gestion RH :
    - Mise en place et suivi de la politique RH au sein du magasin.
    - Etablissement et suivi des contrats d’embauche.
    - Contrôle des procédures et du respect de la réglementation sociale au quotidien.
    - Rôle de conseil et de support aux Managers de Rayon et aux Chefs de Secteur.

    Administration du Personnel et Paie :
    - Gestion administrative du personnel.
    - Interface avec la médecine du travail.
    - Elaboration de la paie de 350 salariés.

    Formation :
    - Suivi du plan de formation.
    - Gestion du DIF.
    - Mise en place de sessions de contrats de professionnalisation.

    Contrôle de gestion sociale :
    - Suivi des frais de personnel en collaboration avec le contrôleur de gestion site.

    Relations sociales :
    - Animation des réunions du comité d’entreprise.

  • Société Générale - Chargée d'Etudes Rémunération et Avantages Sociaux

    PARIS 2008 - 2009 De Juillet 2008 à Janvier 2009 : Chargée d’Etudes Rémunération – Société Générale (151 000 salariés) :

    - Prise en charge des enquêtes de rémunération externes et de la politique stock-options et actions gratuites.
    - Participation au process de révision annuelle des rémunérations.
    - Réalisation de pricings de postes cibles.
    - Rôle de conseil et de support aux Pôles de Gestion RH.

  • OPAC DU VAL DE MARNE - Chargée d'études RH

    2005 - 2006 De Juin à Juillet 2005 et de Février à Juin 2006 : Chargée d’études RH - OPAC – Immobilier (600 salariés) :

    Prise en charge des bilans sociaux, du rapport de situation comparée et des enquêtes statistiques obligatoires
    Analyse d’impact de la loi Handicap du 11/02/2005
    Réalisation d’une étude comparative de rémunérations
    Exploitation statistique de la politique de formation sur les 3 dernières années
    Etude du positionnement des salariés du groupe dans la grille de rémunérations
    Gestion des relations écoles pour le recrutement de contrats de professionnalisation

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