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Areva
- Chargée de Développement RH
Paris La Defense
2017 - maintenant
Fin du pilotage du projet de mise en place de la GPEC, créé lors de mon alternance :
• En collaboration avec les directeurs et managers, définition et mise en place de plans d’actions visant à réduire les écarts entre les besoins en emplois et compétences et les ressources
• Mise en place d’un outil SIRH visant à accompagner la GPEC
Recrutement – Mobilité :
• Analyse du besoin, rédaction et diffusion des annonces
• Conduite d’entretiens de recrutement
• Sourcing, partenariats écoles, communication réseaux sociaux
• Mise en place d’actions visant à attirer les talents
• Pilotage d’un groupe de travail sur l’attractivité du territoire
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Areva
- Alternante Chargée de Développement RH
Paris La Defense
2016 - 2017
Création et pilotage du projet de mise en place de la GPEC :
• Elaboration des étapes de la mise en place de la GPEC et validation
• Diagnostic des ressources existantes : étude quantitative et qualitative des emplois et compétences, création des fiches de poste et de la cartographie des emplois
• Analyse des besoins à 5 ans en termes d’organisation, emplois et compétences au regard des objectifs stratégiques et évolutions de l’organisation
• Identification d’écarts entre besoins et ressources existantes en termes d’emplois et compétences
• Accompagnement des directeurs et managers dans la démarche de diagnostic, définition des besoins et définition des plans d’actions visant à réduire les écarts
• Optimisation des outils GPEC (matrices des compétences, entretiens d’évaluation…) en analysant le besoin du manager
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Imerys
- Assistante Ressources Humaines Multi-Sites
2015 - 2016
Administration du personnel de trois sites dont deux à distance: rédaction de contrats de travail, avenants, DPAE, gestion mutuelle/prévoyance, DOETH, gestion des absences, visites médicale
Paie et reporting: établissement de la paie de deux sites à distance (ouvriers, ETAM, cadres)
Relations sociales: participation aux réunions DP/CE/CHSCT
Formation: élaboration et suivi du plan de formation des trois sites, gestion des dossiers de formation, gestion relations OPCA
Gestion de l'intérim: contrats, envoi des heures aux agences, recrutement
Recrutement: sourcing, entretiens téléphoniques, entretiens physiques, présentation aux managers
Évènements RH: organisation des médailles du travail et des élections professionnelles
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SUPPLAY
- Assistante ressources humaines
Reims
2014 - 2015
Administration du personnel : rédaction des contrats de travail/avenants, DPAE, gestion des absences, des AT, des visites médicales, des arrêts sur salaires, mise à jour des dossiers des intérimaires
Paie : saisie et vérification des éléments variables de paie, gestion des retards de règlement
Formation : établissement des besoins en formation, établissement des dossiers de formation
Recrutement : sourcing, présélection, sélection de CV, conduite d’entretiens de recrutement, contrôle de références, forums de l’emploi
Commercial et fidélisation : proposition de candidats aux clients/prospects, prospection téléphonique, visites commerciales
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Auchan
- Hôtesse de caisse
Villeneuve-d'Ascq
2012 - 2014
Encaissement, gestion des réclamations, des acomptes, vente billetterie
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McDonald's Corporation
- Equipière polyvalente
guyancourt
2011 - 2012
Encaissement, préparation des commandes, anticipation des besoins, préparation de snacking, boissons, entretien du restaurant, de la cuisine et de la caisse
