Cassandre GREN

Formation et développement RH:
- Conception et mise en oeuvre du plan de formation
- Choix et évaluation des prestataires
- Relations avec les OPCA
- Suivi et évaluation des formations - pilotage des process de formation
- Suivi du budget - Reporting
- Suivi de l’intégration des nouveaux salariés

Recrutement et administration du personnel:
- Recueil des besoins
- Élaboration des fiches de postes
- Rédaction et diffusion des annonces, sourcing
- Conduite d’entretiens
- Gestion des contrats de travail: aspects juridiques, rédaction, déclaration

Gestion de projet formations SAP (projet international, langue de travail : anglais):
- Analyse des besoins
- Coordination avec les différentes équipes du projet, communication
- Déploiement et suivi des actions de formation, gestion du planning, logistique
- Évaluation et reporting

Gestion et suivi du plan de formation France:
- Mise en œuvre des actions de formation
- Sélection des prestataires
- Gestion administrative (relations avec l’OPCA, suivi des dossiers, relance, facturation…)
- Évaluation des actions de formation

Cours de français à des enfants allemands

•Suivi des actions de formation.
•Elaboration et mise en place d’un dispositif d’évaluation de la formation.
•Conception d’une plaquette de sensibilisation à la sécurité routière (à destination des chauffeurs de camions toupie).
•Elaboration d’un document présentant la réforme de la formation professionnelle du 4 mai 2004 : mise en œuvre du plan de formation, DIF, contrat de professionnalisation, période de professionnalisation, tutorat.
•Accompagnement dans la mise en place du DIF.