Catelijne Cloutour
Dirigeante de C Puissance 3, Coach & Formatrice
Je suis coach. J’accompagne les cadres dans leur projet professionnel, leur carrière. De cadres débutants aux cadres dirigeants et entrepreneurs : premier emploi, promotion interne, mobilité externe, projet personnel …Je construis avec mes clients un espace de confiance pendant des séances individuelles. A travers des questions et des activités mes clients clarifient leur projet, prennent confiance en eux, trouvent leurs propres solutions et mettent en œuvre un plan d’action concret pour arriver à un résultat cohérent, adapté à leur situation particulière.
Je suis formatrice. J’anime des séminaires pour managers dans leur dimension « savoir être », avec leurs collaborateurs, collègues, hiérarchie et entreprise. Sous forme d’ateliers pratiques, les participants découvrent et mettent en pratique des outils de communication, de positionnement dans la relation, dans le temps et dans l’espace, et s’approprient quelques outils de coaching simples pour accompagner leurs collaborateurs dans leur projet de carrière en entreprise. Chaque participant part avec un plan d’action personnalisé, et est accompagné pendant environ 3 séances individuelles pour la mise en œuvre de ce plan d’action.
J'ai créé ma société C Puissance 3 - http:// www.cpuissance3.fr - en novembre 2005, et aujourd'hui nous sommes 3 associées avec Sandrine Gleize (Avignon) et Célia Badet (Lyon)à votre écoute vous les cadres et managers qui souhaitez prendre en mains votre carrière dans votre entreprise, ou à titre privé.
C Puissance 3 est partenaire de CadresOnline, et anime la page "Votre coach carrière en direct" http://www.cadresonline.com/coaching/parole_coa...
Je suis co-fondatrice et past president de Coaching Ressources, association de Coachs certifiés par Coach Académie. Coaching Ressources propose un accompagnement coaching pointu, des séminaires pour différents cibles et des formations sur mesure - pour en savoir plus >> Visitez le site : http://www.coaching-ressources.com
Je suis certifié par ICF (International Coach Federation) et je suis active dans la commission ressourcement de ICFF Nord : organisation des Journées d'Etudes annuelles (en janvier de chaque année), ateliers pratiques le samedi matin (3 fois par an) et conférences.
416 contacts* J’accompagne les cadres "en mouvement professionnel" dans leur projet professionnel, leur carrière. De cadres débutants aux cadres dirigeants et entrepreneurs : premier emploi, promotion interne, mobilité externe, projet personnel, création d'entreprise...
* J’anime des séminaires pour managers dans leur dimension « savoir être », avec leur collaborateurs, collègues, hiérarchie et entreprise.
* création de C puissance 3, cabinet de coaching, en 2005 - www.cpuissance3.fr - 3 associées coachs aujourd'hui
* Co-fondatrice du Réseau Coaching Ressources, le Réseau International et création du site www.coaching-ressources.com
* Membre d'ICF France, Antenne Nord-Pas de Calais, responsable de l'atelier ressourcement (Les ateliers du samedi, la Journée d'Etude)
* Certifiée ICF, Certifiée Coach Académie, Certifié consultant Topprofil, Pactricien PNL, Ennéagramme ...
2001 - 2005Description: En tant que people Development Manager (PDM), j'étais le manager première ligne d'une équipe variant de 35 à 100 personnes, composée de Analystes, Consultants, Chefs de Projet et Architectes de Sytème d'Information. Mes collaborateurs intervenaient sur tout le territoire français, voire en Belgique.
Ma mission incluait les affectations des équipes, rémunération individuelle et plan de rémunération, la mobilité interne et externe, développement individuel et d'équipe (incluant la formation, l'expérience, le mentoring), le climat de travail, et la motivation.
J'ai utilisé et développé mes techniques de communication, de management (de proximité et à distance) et de coaching pendant cette expérience.
1997 - 2005Consultant avec une expertise fonctionnelle (métier) en Paie et gestion des Ressources Humaines.
Responsabilités exercées :
Conseil : au niveau des process et procédures de GRH, en modes de fonctionnement de département RH, mise en oeuvre GPEC, gestion de carrière, mise en oeuvre de plan de formation.
Défintion de cahier de charges pour SIRH.
Gestion d'appel d'offre pour SIRH.
Conception d'application en étude détaillée et technique. Qualification d'applications.
Réalisation d'applications.
Mise en oeuvre d'application. Gestion de projets.
Domaines applicatifs connus : Banque, Industrie, Distribution.
Domaines de gestion couverts : Paie, Gestion de la Formation, Recrutement, Gestion des Postes & Emplois, Gestion des Carrières
Progiciels mis en oeuvre : HR Access, SIGAGIP, Applicatifs paie et GRH maison, SAARI etc.
J'ai utilisé et approfondi mes techniques de communication et de coaching à travers les différentes missions en clientèle.
1989 - 1997RSI du Système RH : participation au schéma directeur de la refonte du SI de l'entreprise, et prise en charge des 3 gros projets du domaine RH :
1. Gérer le personnel en restaurant
2. Paye
3. Gestion des Ressources Humaines groupe