Catherine BERMOND

En résumé

Entreprises

• CCR - Responsable des Ressources Humaines

  PARIS 2001 - 2016 Responsabilités principales :
  
  - Management : encadrement d'une équipe de 6 personnes. ;
  - Recrutement : Prise en charge des recrutements Cadres et Non Cadres et Intérimaires. ;
  - Gestion des carrières : Pilotage et suivi de la politique des entretiens d'évaluation
  annuels, des entretiens mi-carrière, exploitation des supports,
  - Formation Continue : Supervision du pôle formation, Maître d'oeuvre des projets annuels
  liés à la stratégie de l'entreprise. Application et communication des nouvelles réformes sur
  la formation professionnelle.
  - Politique Ressources Humaines : Participation à la politique de rémunération, aux
  négociations salariales. Pilotage de la masse salariale et du budget RH. Reporting et
  tableaux de bord.
  - Gestion et administration du personnel : supervision et coordination de l'administration
  gestion et paie du personnel (260 personnes).
  - Gestion sociale et juridique : Application des obligations légales et convention collective,
  réponses aux questions opérationnelles RH des salariés et des directions, co-animation des
  réunions (DP-CE-CHSCT).
  - Comunication interne : Développement des moyens de communication et diffusion des
  informations RH auprès des salariés et des managers par le biais de plusieurs supports :
  kiosques RH , revues RH.
  - Conduite de projets RH : Études, élaboration du cahier des charges, appels d'offres,
  sélection des prestataires, création et suivi des bases de données RH et mise en place des
  process.
  
  Réalisations majeures :
  
  ►► Introduction du premier processus d'entretien annuel, de formation et d'entretien
  professionnel.
  ►► Harmonisation des descriptifs de fonctions.
  ►► Création et organisation d'un parcours nouvel arrivant.
  ►► Collaboration avec la direction générale pour créer des politiques équitables et
  cohérentes (mise en place d'un système de rémunération variable).
  ►► Développement d'un centre linguistique en blended learning et réalisation d'un
  programme spécifique de formation au management.
  ►► Élaboration d'un bilan social individuel.

• CCR - Responsable de la Gestion et de l'administration RH

  PARIS 1993 - 2000

• CCR - Responsable de la gestion et de l'administration du personnel

  PARIS 1993 - 2000 Responsabilités principales :
  
  Prise en charge des recrutements non cadres. Élaboration des contrats de travail, avenant,
  suspension.
  Suivi des indicateurs de gestion et élaboration des tableaux de bord.
  Relations avec les organismes administratifs.
  Suivi de la législation sociale.
  Élaboration du plan de formation, suivi et réalisation du bilan (Mise en place d'un laboratoire
  de langue).
  Relations avec les IRP.

• CCR - Gestionnaire RH

  PARIS 1985 - 1992 Responsabilités principales :
  
  Prise en charge des dossiers des collaborateurs de l'entrée à la sortie.
  Rédaction des contrats de travail et avenants.
  Assure l'ensemble des affiliations auprès des caisses et autres organismes.
  Transmission des éléments variables au Responsable paie. Calcul des soldes de tout
  compte.
  Participation à l'élaboration du plan de formation, assure son suivi et établit le bilan.

• CCR - Responsable des Ressources Humaines

  PARIS 1983 - 2016 Diplômée du MASTER 1 Ressources Humaines et forte d’une expérience confirmée, j’ai pu développer ma polyvalence et acquérir tout à la fois un grand nombre de compétences techniques dans de nombreux domaines (recrutement, formation, GPEC, rémunération & avantages, relations individuelles et collectives du travail, organisation des instances représentatives du personnel, gestion de projets RH, …) ainsi que de fortes qualités humaines.

• CCR - Assistante Paie

  PARIS 1983 - 1985 Responsabilités principales :
  
  Saisie la paie (éléments variables, primes).
  Établissement des déclarations liées à la paie (URSSAF, Assedic).
  Reprogrammation du système de paie en langage Basic.

• Meuble ASIA - Assistante Technico-commerciale

  1982 - 1982

• Axa-Winthertur - Aide comptable

  1981 - 1981

• Service Actions Étrangères BNP - Employée de banque

  1980 - 1981

Formations

• Cesi

  Arcueil 2007 - 2008 Master I REsponsable Ressources Humaines
  
  + Certification Responsable des Ressources Humaines = BAC +2 (CESI)

• Cesi (Nanterre)

  Nanterre 2007 - 2008 Master I Responsable Ressources humaines

• Chambre De Commerce Et D'Industrie De Londres

  Paris 1982 - 1982 Elementary Stage Certificate

• Etat DEC

  Paris 1981 - 1982 Formation Assistante commerciale
  
  BUREAUTIQUE ET LANGUES
  
  Bureautique Excel, Word, Power Point, logiciel de Paie Vision, logiciel de gestion de temps Chronogestor,
  logiciel entretien annuel Foederis

• Lycée Guy De Maupassant

  Fecamp 1979 - 1980 Niveau BAC C

Réseau

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