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Catherine BIDON MOREAU

La Plaine-Saint-Denis

En résumé

Adaptable, pragmatique et porteuse de solutions sur mesure, je réponds aux besoins des Directions visant des prises en charge, rapides et juridiquement sécurisées, de projets stratégiques RH.

Généraliste de la fonction RH dotée d’une expertise en droit social, j’ai à cœur de promouvoir la fonction RH dans ses dimensions d’aide à la décision, de support aux managers, et relais des enjeux de l’entreprise auprès des collaborateurs.

Mes missions en management de transition dans des environnements variés m’ont permis d’acquérir une forte capacité d'adaptation, de réactivité et force de proposition auprès des Directions. De même, les contextes sociaux de nature différente m’ont amenée à développer un relationnel visant à un avancement le plus serein possible des projets m’ayant été confiés.

Mes compétences :
Communication
Juriste droit social
Ressources humaines
Réorganisation
Relations sociales
Conduite de changement
Management de la performance
Gestion de projet

Entreprises

  • Nordex - HR Business Partner

    La Plaine-Saint-Denis 2016 - 2017 Mise en place de la fonction RH et d'une équipe dédiée dans une entité en forte croissance rapide (secteur éolien)
  • Eramet - Responsable Ressources Humaines Senior

    Paris Cedex 2015 - 2015
  • ERAMET COMILOG MANGANESE - Responsable Ressouces Humaines

    PARIS 15 2015 - 2015 Adjointe de la DRH de la division en charge de la réorganisation des fonctions supports dans un contexte économique dégradé.
  • Revlon - Responsable Ressources Humaines Senior - Management de Transition

    Paris 2013 - 2014 Rétablissement des relations sociales
    Déploiement d'un PSE sur un site de production
    Réorganisation des fonctions supports
    Implémentation de nouveaux process RH et outils
  • GRAHAM PACKAGING - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES EUROPE

    2012 - 2013 Sécurisation juridique des process Rh initiés depuis les US
    Développement et coordination des outils et process de développement des emplois : induction plan, people reviews,
  • Logista France - Chef de projet RH - Mission

    Vincennes 2012 - 2012 Support dans le cadre de l'organisation de 3 projets stratégiques : cession d'une activité, transfert d'une entité , PSE.
  • ERAMET - ERASTEEL - Responsable Ressources Humaines - Management de transition

    2011 - 2012 - Recrutement et suivi des expatriés
    - Accompagnement d'une opération de fusion intersites
  • IPSEN - Responsable Ressources Humaines - Relations sociales - Management de transition

    Boulogne-Billancourt 2010 - 2011 Management de l'assistante RH et de l'équipe Paie
    - Préparation et accompagnement de la mise en place d'une nouvelle sectorisation au sein de la visite médicale française sur la base de mobilités internes et externes : préparation, négociation, process de déploiement

    - En charge des ressources humaines dans un contexte d'environnement global : salary et talent reviews, animation du management de la performance.
  • Kerneos - Responsable Politiques Sociales et Relations Sociales - Management de transition

    Neuilly sur Seine 2009 - 2010
    - Harmonisation des pratiques des sites français avec mise en place de règlement intérieur et mutuelle communs.
    - Mise en place d'un guide de l'expatriation.

  • NEOPOST - Responsable Ressources Humaines

    Bagneux 2004 - 2008 - Gestion de projets stratégiques liés à l'arrivée de nouveaux entrants sur le marché du traitement du courrier
    - Support au management : assistance et apports d'outils et process RH
    - Dossiers juridiques
    - Correspondant Sécurité RH pour la nouvelle certification sécurité OSHAS 18 001.
  • HSBC FRANCE - Juriste Droit Social

    Paris 2002 - 2004 - Due diligence, harmonisation de statuts collectifs suite à transferts de personnel,
    - Formalisation de politiques et modèles RH,
    - Support auprès des opérationnels RH,
    - Départs et contentieux.
  • Vallourec - Adjoint Responsable des Affaires Sociales

    Boulogne-Billancourt 1997 - 2002 - Prise en charge de A à Z du projet de mise en place des 35 heures depuis la phase d’audit sur les 30 sites à l’implémentation, en passant par la préparation juridique de la négociation Groupe.
    - Négociation avec les syndicats et l’Etat d’un dispositif de retraite anticipée.
    - Préparation de la première opération d’actionnariat salariés Groupe avec la Direction Générale ; pilotage et animation des actions de communication déployées sur les sites.
    - Réécriture et structuration d’une base de données sociales dans un site intranet ; conseil juridique aux 65 Responsables du Personnel et Directeurs des usines françaises.

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