Catherine BOMBOIS

En résumé

Entreprises

• Ashurst LLP - Responsable Ressources Humaines

  2013 - maintenant

• Allen & Overy - Coordinatrice RH

  Paris 2011 - 2013 En CDD
  
  - Report N+1 : DRH
  - Contacts directs avec les agences de recrutement, conseils en immigration et en fiscalité, Ordre des Avocats
  - Recrutement : assistantes et personnel support (15 en 2012) en lien direct avec les Associés (36) et Directeurs (6)
  - Gestion des intérimaires (budget 140 K€)
  - Rédaction des contrats salariés, des avenants et suivi des périodes d'essai
  - Gestion des avocats : suivi des collaborateurs de leur arrivée à leur départ du cabinet (rédaction des offres et contrats de collaboration, aide aux démarches administratives liées au début d'exercice, suivi des congés maternité/paternité)
  - Constitution des dossiers - avocat étranger : Art.84, Directive 98/5, Art 99 et Art 100
  - Gestion des dossiers d'immigration
  - Mobilité internationale : gestion des détachements, interface avec Londres
  - Audit interne du service RH et création d’un guide des process RH d’Allen & Overy Paris
  - Veille, recherches et rédaction de notes juridiques et sociales
  - Suivi des effectifs et statistiques (reporting au siège de Londres)
  

• Maison Popincourt - Conseil RH et comptable

  2010 - maintenant Mise en place d'outils comptables.
  Divers conseils RH.
  Conseils et aides auprès des nouveaux professeurs concernant leur inscription en tant qu'auto-entrepreneur.

• SCP Salans et Associés - Adjointe DRH

  2010 - 2011 CDI de mai à novembre 2011 : Paralegal - département Fiscalité / Contentieux
  
  - Recherches, rédaction de notes juridiques, suivi du calendrier de procédures, traductions, élaboration de documentations - prix de transfert, constitution de dossiers de plaidoirie.
  
  CDD de octobre 2010 à avril 2011 : Adjointe DRH
  
  - Report N+1 : DRH
  - Recrutement des avocats collaborateurs et stagiaires
  - Gestion des avocats : rédaction des contrats, suivi des congés (création d'un guide maternité/paternité), organisation de l'arrivée-départ des collaborateurs
  - Formation : recueil des besoins en formation, organisation de sessions internes, suivi des obligations de formation, déclaration annuelle de formation des avocats
  - Communication interne : accueil des nouveaux arrivants, organisation et représentation du cabinet sur les forums de recrutement
  - Contrôle de gestion sociale : analyse du coût des stagiaires en vue d'augmenter les gratifications
  
  

• Hôpital Bichat-Claude Bernard - Stagiaire Master 2 Contrôle de Gestion Sociale

  2009 - 2009 - Contrôle de Gestion Sociale :
  Création du Bilan Social Personnel Médical (2004-2008).
  Participation active à la mise en place du Groupement Hospitalier.
  Participation active à la révision des effectifs PH (Praticiens Hospitaliers) 2010.

• Royal Canin - Stagiaire Master 1 Audit et Conseil en management stratégique des RD

  AIMARGUES 2008 - 2008 - Audit de la fonction d’Administration Des Ventes (ADV) au sein des 9 centres de distribution Royal Canin en France,
  - Conseils en management d’équipe,
  - Elaboration d’un guide des bonnes pratiques de la fonction d’ADV.

• Cabinet Bredin Prat - Adjointe DRH et DAF

  1999 - 2008 - Report N+1 : DRH et Associés (35)
  - Organisation du travail : organisation d’un système de binôme et mise en place des RTT
  - Chargée de paie : administration du personnel, préparation et contrôle des variables de paie, création et mise en place d’un système de contrôle des heures supplémentaires
  - Relations professionnelles : préparation des réunions DUP, gestion des conflits
  - Gestion des intérimaires
  - Communication interne : accueil des nouveaux, création d’un guide du nouvel arrivant
  - Veille, recherches et rédaction de notes juridiques et sociales
  
  - Contrôle de gestion sociale : création de tableaux de bord de suivi
  
  - Comptabilité Générale :
  Gestion des comptes clients et fournisseurs, Rapprochement bancaire, Gestion de la trésorerie, Déclarations fiscales et sociales, Gestion des immobilisations, cessions et amortissements.
  
  - Comptabilité Analytique :
  Création de tableaux de bord pour analyse des comptes de résultats consolidés (Paris-Bruxelles), des comptes clients, de l’évolution des honoraires,Création de graphiques montrant l’évolution de différents postes comptables.

Formations

• Université Montpellier 1

  Montpellier 2007 - 2009 Management Stratégique des Ressources Humaines

Réseau

• édouard DESLANDES

• Jean-Marc GROSPERRIN

• Julien BATTUT

• Karine PELLETIER TEZENAS

• Mathieu LE NIR

• Mélody POLART

• Nicolas KNISPEL

• Patrick NESELRADE

• Stéphanie PELLAN

• Thierry GICQUEL