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Catherine CALONNE

Roost-Warendin

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lompret ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Pendant 15 ans , j’ai réalisé des missions de conseil et de contentieux en droit social ;durant 10 ans j’ai occupé les fonctions de Responsable Ressources Humaines généraliste dans des PME industrielles des secteurs du Textile(180 personnes) et de la Pharmacie( 350 personnes). Je suis titulaire du certificat à la profession d' Avocat.
Mon offre de services est l'accompagnement et la formation en droit social, le management des ressources Humaines en Entreprises .


Mes compétences :
Management d équipe
Stratégie et développement RH
Relations sociales
Formation professionnelle
Conduite du changement
Assistance, contentieux et formation en Droit Soci
Accompagnement individuel
RRH à temps partagé

Entreprises

  • TW-INGENIERIE - RRH à temps partagé

    Roost-Warendin 2014 - maintenant Management des Ressources Humaines, stratégie et organisation

    Mission de RRH généraliste dans un contexte de changement et d' évolution des métiers de l' entreprise.

     

  • Entreprise d'organisation de séminaires d'entreprise - Créateur d 'entreprise

    2012 - 2013 Projet de création d'une entreprise d'organisation de séminaires d'entreprise avec un futur associé. Abandon du projet en septembre 2013.

  • DELPHARM SAS - Responsable Ressources Humaines - DELPHARM SAS

    2006 - 2012 Lys Lez Lannoy 385 personnes. Equipe de 7 collaborateurs
    Fabrication et conditionnement de médicaments en sous traitance

    Stratégie Ressources Humaines
    * Négocier le nouveau statut collectif lors de la reprise du
    site par Dhelpharm
    * Piloter la politique RH axée sur le changement de culture ;
    * Intégrer de nouveaux outils SIRH (SAGE,
    HOROQUARTZ)
    * Etre le garant de l'application de la législation sociale et
    des accords collectifs, de la politique RH
    * Assurer les recrutements des cadres et agents de maitrise ;
    * Superviser la gestion administrative du personnel et la
    paye
    * Préparer et assister aux réunions de négociations et d'IRP ;
    * Établir le budget frais de personnel de l'entreprise et en
    être responsable
    * Mettre en place et développer les démarches PEPS
    (ergonomie au travail) et Bien être et Efficacité (RPS)
    * Participer à la définition des choix stratégiques en tant
    que membre du comité de direction
    Politique Formation
    * Embaucher et former 25 opérateurs de conditionnement
    en contrats de professionnalisation
    * Construire la démarche GPEC ;
    * Etre responsable de la politique formation et superviser la
    mise en œuvre du plan de formation (1.9% de la masse
    salariale)

  • Roquette Textiles - Responsable Ressources Humaines

    2001 - 2004 Ennoblissement textile, vente de tissu fini destiné à l'habillement.

    Stratégie Ressources Humaines * Créer le service Ressources Humaines et mettre en place des
    SIRH (Horoquartz)
    * Définir et conduire, les projets d'accompagnement du
    changement (mobilisation 2005), GPEC
    * Superviser la gestion administrative du personnel et la paye
    (SAGE, HOROQUARTZ)
    * Proposer et mettre en œuvre la politique de formation ;
    * Préparer et assister aux réunions de négociations des accords ;
    * Etre le garant de l'application de la législation sociale et
    conventionnelle

  • Union Patronale de l Aisne/Union des Industries Textiles du Nord/ - Juriste en Droit Social

    1988 - 2001 Organisation affiliée au MEDEF 450 Entreprises adhérentes


    Contentieux

    * Plaider les dossiers devant le Conseil des Prud ‘Hommes, le Tribunal d’instance, le TASS,
    • Création d’un centre de profit (100 dossiers traités par an)

    Résoudre les problématiques de droit social des entreprises textiles
    Créer tous les supports à destination des entreprises (Social Actualité, Info Flash, Cahiers Techniques thématiques)
    Animation du comité d Résoudre les problématiques de droit social des entreprises textile e rédaction (6 personnes)
    Piloter des réunions paritaires en cas de conflits sociaux
    Représenter les entreprises au sein de structures paritaires (CRAM, assesseur au Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale, Conseiller Prud’hommes Lille section encadrement)

Formations

Réseau

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