Catherine GORRICHON

POUR LES PROFESSIONNELS :
Devant des charges de travail trop lourdes mais aussi par un manque de compétences rédactionnelles suffisantes, l’aide à la communication écrite permet d’assurer vos démarches dans le respect de la syntaxe inhérente à votre entreprise.
En ce qui concerne les offres d’emploi, l’expérience de Grapho-Styl en matière de rédaction d’annonces mais également dans le processus de recrutement vous permettra d’énoncer avec précision la fiche de poste et de profil. Le suivi des réponses de même que des conseils sur le recrutement proprement dit seront assurés sur demande.
Lorsqu’il s’agit de relecture ou de correction de manuscrits, vous pouvez y associer une demande de réécriture ou de suggestions.

=>En fournissant un brouillon, des notes et tous les éléments nécessaires à la composition de vos documents, la rédactrice fait le reste. Chaque demande étant un cas particulier, une écoute personnalisée sera apportée.

POUR LES PARTICULIERS :
Parce que vous avez quelque chose à dire ne laissez pas un manque de maîtrise de la langue française (maternelle ou non), de confiance, d’envie, d’infirmité vous empêcher de vous exprimer.
Par une écoute personnalisée et l’empathie nécessaires pour rédiger vos documents administratifs ou privés, l’accent sera mis sur le respect du style et du champ lexical selon le contexte de la problématique et de la personnalité de chacun.
Dans le cadre d’une recherche d’emploi, l’aide est apportée dans la rédaction du CV et de la lettre de motivation. Il ne faut pas oublier que ce sont ces documents qui vont attirer l’attention du recruteur.
Étudiants, vous avez un mémoire à rédiger, à corriger ou à réécrire ? Mettez toutes les chances de votre côté par le choix et le poids des mots dans un texte agréable à lire.

=>Les documents à fournir sont dépendants de la problématique. Une écoute personnalisée permet de répondre à la demande de chacun.

Au service des PROFESSIONNELS comme des PARTICULIERS, l'analyse graphologique a toujours pour but d'apporter une aide et des réponses.

DANS LE DOMAINE DU RECRUTEMENT, chaque cas est unique et il faut aider le recruteur à trouver celui ou celle qui répondra au mieux aux critères du poste à pourvoir. Certains diplômes sont incontournables mais la valeur humaine joue aussi un rôle très important. Chacun a ses forces et aussi ses faiblesses mais une chose est sûre chaque candidat a ses qualités propres dont il est important de tenir compte.

ASSOCIATION DE PROFESSIONNELS : un médecin voulant s'associer avec 3 autres médecins a demandé une approche graphologique pour définir les personnalités de chacun, les affinités partagées, les complémentarités mais aussi tout ce qui pourrait empêcher l'harmonie. Aujourd'hui, le cabinet d'urologie fonctionne correctement et chacun a trouvé sa place.

LA GRAPHOLOGIE APPROCHÉE DE MANIÈRE LUDIQUE : BMRP agence en relations presse / relations publiques pour le lancement d'un nouveau stylo PAPERMATE (qui dit stylo dit écriture et donc graphologie) a demandé de présenter la technique graphologique devant un parterre de journalistes.

APPROCHE GRAPHOLOGIQUE APPROFONDIE : les particuliers font aussi appel à la graphologie car le contexte de vie peut être difficile ou compliqué. Bien se connaître devient important afin de mieux vivre avec et dans son environnement. Cette analyse répond aux questions que l'on se pose mais il faut dire aussi que quand on se connaît bien, toutes les réponses sont en soi.

Bien des façons d'aborder la graphologie et c'est ce qui est très intéressant et enrichissant. Cela permet de se retrouver dans des univers différents et de rencontrer des personnes de tous les milieux.

Une expérience professionnelle très enrichissante à la fois sur le plan humain de même que par l'approche de nombreux métiers du BTP, de l'Industrie et du Tertiaire.
Sur le plan humain, la rencontre de nombreux candidats soit pour les placements demandant de la réactivité, soit pour le recrutement en pré-embauche ou en CDI (ingénieurs chargés d'étude, ingénieurs chimistes laboratoire, techniciens laboratoire, chefs d'équipe, assistants(es), etc..) a demandé beaucoup d'écoute et de compréhension. Des parcours très différents et parfois difficiles exigeaient une attention particulière. Redonner confiance aux gens démotivés ou découragés était un impératif. Le challenge portait aussi à décider les chefs d'entreprise à ne pas focaliser essentiellement leurs demandes sur les diplômes mais également sur l'aspect humain.

Responsable de secrétariat de grands services (regroupement de plusieurs cellules) qui portait sur l'assistanat d'un chef de service avec accueil des personnels internes et externes.
Beaucoup de gestion de personnel (militaire, civil : cadres, employés, ouvriers) avec un suivi journalier, des formations, des mutations internes et externes, la mise en place des missions, la gestion des conflits.
Un poste très polyvalent exercé à travers plusieurs mutations qui a demandé une adaptation rapide où rigueur et souplesse ont été nécessaires.

AUJOURD'HUI, JE ME METS BENEVOLEMENT A LA DISPOSITION DES MILITAIRES EN PHASE DE RECONVERSION. Ma double connaissance du milieu militaire et civil dans le cadre du recrutement me permet de donner quelques conseils et d'apporter mon aide à ceux qui en éprouvent le besoin.