Catherine Lannoy
Consultante RH, Recherche de nouvelles opportunités
Consultante RH - Psychologue du Travail, je suis actuellement à la recherche de nouvelles opportunités professionnelles.
J'ai un intérêt marqué pour la culture et le bien être en entreprise, la formation mais aussi pour les méthodes utilisées en recrutement et le conseil en Ressources Humaines.
Ma motivation pour les Ressources Humaines et la Psychologie du travail m'a permis de travailler auprès d'entreprises internationales de renoms tels que le SODIE, Genzyme (11000 salariés), SHL (600 salariés) et OPP (500 salariés).
Du cadre débutant au cadre dirigeant, de la recherche des talents les plus rares à la gestion de grands projets internationaux, j’ai accompagné les professionnels dans leur développement professionnel/personnel et dans leurs recrutements.
MON EXPERTISE :
-La gestion des carrières et des compétences: bilans de compétence, bilans d'orientation, reclassement et outplacement et mise en place de GPEC en entreprise
-Recrutement/Sélection et évaluation des personnes
-Formation: évaluation des besoins et mise en place de plans de formation
-Coaching
-La réinsertion auprès des demandeurs d’emploi
-La création, le développement et la mise en place d’outils Psychométriques
-L'utilisation des techniques propres aux thérapies cognitives et comportementales pour comprendre et expliquer les processus psychiques mis en jeu dans l’activité ceci pouvant aider à trouver les ressources pour surmonter les difficultés au travail (stress, burn out, harcélement moral et sexuel)ou les prévenir.
Je suis disponible pour tous type d'opportunités ou pour échanger dans le domaine de la Psychologie et des RH.
PROFIL, TRAVAUX ET RÉFÉRENCES DISPONIBLES SUR LINKEDIN
102 contacts-Accompagnement (individuel et collectif) des licenciés économiques dans leur démarche de recherche d’emploi, de reconversion ou de formation
-Evaluation et orientation des candidats sur le plan professionnel et personnel entre « faisabilité du projet et réalité du marché »
- Prospection entreprise et suivi de l’intégration des candidats dans le poste
-Gestion des carrières et des compétences dans le cadre de missions privées : outplacement individuel, reclassement, bilans d’orientation et bilans de compétences
• Prise en charge et gestion du recrutement interne de l’entreprise du cadre débutant au cadre dirigeant: anticipation des besoins, définition du poste et du profil recherché (référentiel compétence), rédaction, diffusion (via intranet, internet, agences et réseaux sociaux) et suivi des offres d’emplois, présélection téléphoniques, conduite d’entretiens et tests de sélections.
• Amélioration du processus de recrutement de l’entreprise par la mise en place de nouveaux outils de sélection tels que l’entretien de compétences et les tests d’évaluation, la mise à jour des référentiels métiers et la mise en place d’une nouvelle stratégie d’attraction des potentiels.
• Création et mise en place d’assessment centers et préparation des scripts pour les entretiens de compétences
• Travaille en collaboration avec le DRH pour la mise en place des plans de formation.
2010 - 2011• Associates Trainer (formatrice) pour British Telecom : missions de formation et de recrutement
• Recherches et publication d’articles scientifiques pour l’université de Lille3 sur le thème du harcèlement moral et de l’évaluation
2009 - 2010• Responsable du recrutement interne de l’entreprise : budget, suivi des relations avec les agences, universités et managers, rédaction et diffusion d’annonces, short-listing des candidats, entretiens, passations des tests, feedbacks et synthèses.
•Mise en place des plans de formation : induction, GPEC et développement du personnel.
•Administration du personnel : paiement salaires, versement des primes, gestion des présences et absences, des heures supplémentaires, planification des congés annuels et congés maternités/paternités.
•Veille RH/ Juridique : mise à jour des nouvelles lois et procédures,
2009 - 2009•Développement, adaptation et conception d’outils d'évaluation des compétences, de la personnalité et des intérêts professionnels tels que le 16PF, MBTI et l’inventaire des intérêts professionnels de Strong.
•Publication d’articles sur le thème du recrutement et des outils de sélection dans des journaux nationaux.
•Création de trois tests d’aptitude pour un recrutement.
•Participation à un Assessment Center et préparation du matériel
•Ecriture de rapports et recherches, formation aux tests.
2008 - 2008Familiarisation au métier de psychologue du travail et aux techniques employées en conseil en Ressources Humaines, participation aux séminaires et aux interventions en entreprise (leadership training events et programmes de développement personnel) participation à la construction de tests psychométriques et d’exercices pour les entreprises afin de favoriser le travail en collaboration, contacts clients et aide à la préparation d’une publication scientifique.
Assistante Psychologue (Stage de 6 mois Mi-temps), Hopital de Saint Amand Les Eaux, département de rééducation nutritionnelle
2006 - 2007Prise en charge multidisciplinaire de patients souffrant d’obésité
Objectif : Therapies cognitivo-comportementales, observation et animation en autonomie de plusieurs séances de psychothérapie en groupe et en individuel. Participation aux synthèses d’équipe et des groupes de rappels.
2005 - 2006Accompagnement d'un enfant autiste à domicile et accompagnement d'un enfant en difficulté dans le milieu scolaire (Trouble du comportement et de l'attention
Application de la méthode comportementale: ABA