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Catherine LARÇON

COLOMBES

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Colombes ainsi que le résultat des européennes dans les Hauts-de-Seine.

En résumé

Vos métiers sont en constante évolution ? Choisissez un développeur web qui sait s’adapter à votre contexte.
Forte de 4 ans d’expériences professionnelles en entreprise, j’ai choisi de devenir développeur web, un métier qui répond à mon envie d’apprendre et de créer. Formée chez Openclassrooms, leader européen des cours en ligne diplômants, je souhaite un contrat pro à compter de juin 2018 sur Toulouse (et sa région ou à distance) qui me donnera l’occasion de développer des projets variés (technologies, environnements, clients, etc.). Ouverte à tout type de structure (ESN, agence, entreprise, freelance, etc.), je m’épanouirai dans un poste alliant autonomie et travail en équipe.
Consciente de l’évolution rapide et constante des métiers web, je cherche un environnement de travail mettant en avant l’apprentissage, le partage de compétences et d’expériences avec des pairs et des mentors.

Mes compétences :
International
Polyvalence
Autonomie professionnelle
Communication RH
Confidentialité
Développement RH
Veille sociale
Etudes et enquêtes RH
Gestion de projet RH
HTML 5
CSS 3

Entreprises

  • SNCF - Coordinatrice formation / Responsable alternance et stage

    2017 - 2017

  • CRIT France - Attachée de recrutement

    Paris 2016 - 2016

  • ALSTOM Transport - Correspondante RH

    2015 - 2015 - Etablissement de documents administratifs (contrats, avenants, attestations...).
    - Gestion des temps (saisies des absences, maladies, AT, congés...).
    - Coordination entre l'équipe RH, la plateforme externe de paie et les collaborateurs.
    - Intégration des nouveaux salariés.
    - Suivi des tableaux de bord et reportings.

  • ALSTOM Transport - Chargée de projet RH

    2014 - 2015 Plan de Sauvegarde de l’Emploi:182 postes au sein du siège.
    - Coordination de l'équipe RH et du cabinet de consulting
    (dont administration et suivi des formations, traitement de 118 dossiers)
    - Reporting des données et indicateurs de déploiement du PDV
    - Relations Sociales : préparer et assister à la Commission de Suivi du PSE
    Autres : Etudes et suivi de la charte du Travail à Distance et l’Accord Équilibre Vie Professionnelle/Vie Privée (crèches d’entreprise, organisation de formations coaching parental et préparation à la retraite…)

  • OPCA Transports - Gestionnaire administrative des contributions de formation

    2014 - 2014 Gestion administrative et financière des contributions de formation

  • Chaffoteaux - Chargée de projets RH

    Saint Denis 2014 - 2014 - Relations sociales: préparation des réunions IRP, préparation et envoi des différents courriers et convocations.

    - Négociation sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes: création du rapport de situation comparée entre les hommes et les femmes

    - Etudes sociales: suivi et mise à jour de tableaux de bords

    - Recherches juridiques sur différents sujets RH et de la Mobilité Internationale

    - Recrutement

    - Administration du personnel

  • CINDEX (Centre Inter-entreprises de l'Expatriation) - Chargée de projet « Mobilité Internationale »

    2013 - 2013 Réseau de décideurs & experts de la mobilité internationale
     52 sociétés membres, dont 33 figurent au CAC40
    • 3 membres associés : l’OFII, la CFE et le Ministère des Affaires Etrangères)
    Mission : Développement des réseaux de partenaires à l’international et mutualisation des échanges de pratiques sur les stratégies et politiques de mobilité internationale
     Ingénierie de projet/Etudes-Enquêtes RH : Réalisation d’un benchmark sur l’évolution des organisations et de la fonction Mobilité Internationale auprès des sociétés membres, organisation des réunions de suivi, définition des axes de réflexion stratégiques
     Organisation évènementielle du séminaire « What challenges for International Mobility tomorrow? » (+330 personnes participantes : DRH, Directeurs Compensation & Benefits, Responsables mobilité internationale, fiscalistes, Directeurs Sécurité/Sûreté et Médecins du travail), gestion opérationnelle de l’évènement (prise de contact avec les participants, étude & sélection des devis des prestataires, commande matériels vidéo, réservations transports – hébergement)
     Communication RH & animation (EN/FR) : animation des groupes de travail sur les thématiques : RH, fiscalité, santé, stratégie, sécurité/sûreté en Mobilité Internationale, création de supports de communication (programme…), gestion du site internet/forum, relations medias

  • Syleps - Assistante RH

    2012 - 2012 Entreprises d’informatique de process et de manutention et stockage (220 collaborateurs)

    - Gestion de projet RH: Mise en place et suivi du chômage partiel (dossiers de renouvellement du chômage partiel avec APLD, consultation des IRP, dossiers de formations) + Suivi de la procédure de fusion et d’harmonisation sociale

    - Recrutement: De la rédaction de l’annonce à l’organisation du parcours d’intégration, relation écoles

    - Etudes sociales: Mise à jour du rapport de situation économique, veille & règlementation RH

  • Capitaine Houat - filiale du groupe Intermarché - Assistante RH

    2011 - 2011 -Gestion de projet GPEC : Elaboration d’une cartographie des fonctions (création et réalisation des fiches de fonction & référentiels de compétences)

    - Recrutement : Embauche des saisonniers

    - Communication : Création d’outils RH (organigrammes, plan de succession, support d’information, mise à jour et suivi des tableaux d’affichage)

  • Mairie de Lorient - Adjointe Administrative 2e classe

    2010 - 2010 - Recrutement : Embauche des saisonniers et réponses aux demandes d’emplois

    - Administration du personnel : DUE, création des dossiers du personnel, établissement des Arrêtés (contrats de travail), gestion des plannings et des remplacements

  • Conforama - Assistante RH

    Marne-la-Vallée 2010 - 2010 - Etudes sociales : Suivi des reportings et tableaux de bords RH (procédures information consultation, primes sièges, entretiens annuels)

    - Recrutement : Tri des CV, MAJ des postes à pourvoir, entretiens de sélection en binôme (population cadre/non cadre)

    - Communication : Compte-rendu de réunions, étude de l’enquête d’opinion interne

    - Relations sociales : Participation aux réunions de Comité d’Entreprise

Formations

Réseau

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