CATHERINE LAUMONDAIS
Respnsable du Développement des Ressources Humaines
Forte d’une double expérience de plus de 15 ans en gestion des ressources humaines et conseil, acquise au sein de groupes anglo-saxons et en cabinet de recrutement, je recherche aujourd’hui un poste de Responsable des Ressources Humaines incluant la constitution des équipes et la gestion de carrières.
Les différents postes que j’ai occupés m’ont permis d’accompagner le développement rapide du groupe PricewaterhouseCoopers Advisory, de mettre en œuvre la stratégie de recrutement et d’intégration des collaborateurs juniors et seniors, d’optimiser la gestion des carrières et de gérer les processus d’évaluation et de formation.
Manager en Ressources Humaines trilingue (anglais, espagnol), j’ai conseillé de nombreux opérationnels des secteurs Industrie et Services sur l‘élaboration et la mise en place de process RH, le management de la performance et la fidélisation de salariés en France et à l’international.
Très à l’aise dans des environnements multi culturels, je souhaite mettre mon enthousiasme et mes compétences au service d’une entreprise sensibilisée aux enjeux d’un développement durable de ses ressources humaines comme levier de croissance.
29 contacts1998 - 2010PriceWaterhouseCoopers France – Réseau international d’Audit et de Conseil,
PWC Advisory – activité de Conseil en management (CA 09 : 160M€ - 500 salariés)
Manager, rattachée au Directeur Associé de l’activité Conseil en Management
Une double responsabilité :
• Accompagner en interne la forte croissance et les changements d’organisation RH de l’activité en interface fonctionnelle avec la DRH de PWC Advisory.
Elaboration et mise en œuvre du processus de recrutement interne et externe : recenser les besoins avec les Associés, réaliser le sourcing (annonces, forums, relations écoles, réseaux), mener les entretiens d’évaluation et assurer le suivi d’intégration des consultants :
50 recrutements (juniors et seniors) par an, reconstitution de l’équipe managériale à 60%, renforcement de la diversité, des profils, et de la cooptation.
Gestion des carrières et management de la performance : suivi individualisé des consultants (fonction, formation, rémunération, implication dans le groupe), préparation et animation de la revue des évaluations trimestrielles et annuelles, fidélisation des équipes, comité des talents : Mise en place réussie d’un dispositif de parrainage et d’un référentiel de compétences, systèmes d’objectifs revisités, développement de la mobilité interne, réduction de 15 % du turn-over.
Déploiement des projets transverses et outils RH groupe : transferts des équipes, mise en œuvre des bases de données et procédures internes, charte éthique.
Passage d’une gestion décentralisée des RH à une organisation groupe.
• Développer l’offre de services “Executive Search § Selection”PWC en France et à l’étranger auprès d’une clientèle de grands comptes internationaux et de PME des secteurs Industrie, BTP, Distribution, Santé, Services et Luxe :
Prospection, fidélisation et réalisation de missions de conseil en recrutement et d’évaluation de dirigeants et de cadres, pour les fonctions Finance, Production, Vente ; supervision de deux assistantes.
Animation de bilans d’orientation professionnelle, coaching individuel et passation de tests.
Participation aux audits d’organisation et de management, diagnostics et conseil en stratégie RH.
Elaboration des offres RH et conduite du changement : GPEC, management interculturel, gestion des talents, risques psychosociaux.
CA de plus de 3OOK€/an, avec fidélisation de 80% des clients,
Constitution de comités de direction internationaux et d’équipes pluridisciplinaires.