Catherine Pierucci

Catherine Pierucci

Accompagnements individuels, d'équipes et d'organisations

Paris et région parisienne, France

Son parcours

  • Gestalt praticien

  • Coaching individuel et coaching de groupes ou d'équipes

  • Aujourd'hui
    2011
    2010

    Directrice de Programme

    +10,000 employés

    Création et mise en place de "Solutions RH" pour la Direction "Human Capital" du Groupe, dans ses enjeux de détection, de recrutement et de développement de talents, locaux et internationaux (BRIC...).

    Pilotage de groupes de travail internationaux, internes-externes, RH et SI (PeopleSoft, BI HR Metrics...).
    Développement d'un lien fort avec l'Inde. Nouvelles approches collaboratives entre équipes distantes.

    Evaluation des jeunes talents du groupe pour la Direction "Human Capital" (méthodologie développée avec BPI)
    Dans le cadre du réseau de femmes DiverSE, rôle de mentor auprès de femmes managers.
    Coach interne dans le programme "peer coaching" de l'université d'entreprise pour les hauts potentiels.
  • Aujourd'hui
    2009

    Directrice Communication et du Développement RH

    +10,000 employés

    Contexte de post-acquisition de petites et moyennes entreprises, et de restructuration des fonctions Communication et Ressources Humaines:
    - pilotage du dispositif de communication interne auprès des 1700 salariés, répartis dans 14 pays en Europe.
    - déclinaison du nouveau programme d'entreprise, et les plans de rémunération variable
    - plan de développement des compétences de leadership des fonctions R&D
    - plans de succession et la revue des talents du groupe

    Membre du comité de direction, et les anime sur différents sites en Europe.
    Coordination d'un réseau de 12 personnes dans 9 pays
  • Aujourd'hui
    2009
    2006

    Directrice de la Mobilité Internationale

    +10,000 employés

    Pour la Direction Générale RH du groupe, management opérationnel d'une équipe de 30 personnes dans 5 pays (Chine, USA, Espagne...)
    Préparation, accompagnement, et sécurisation de la mobilité de 1000 salariés et leurs familles dans 94 villes.

    Refonte de la politique de mobilité internationale pour soutenir les enjeux de mobilité liés au développement international du groupe et au besoin d'élargir le vivier de talents dans les pays BRIC.

    Pilotage de tous les fournisseurs et contrats globaux
    Définition d'outils et méthodes globaux

    Transformation de l'équipe pour passer d'une équipe "Corporate" française à 5 équipes internationales, localisée au coeur du business.

    Création de l'université interne de formation à la mobilité internationale: formation de 200 responsables RH en 2 ans
  • Aujourd'hui
    2005

    Responsable Ressources Humaines équipes IT européennes

    Contexte d'externalisation des équipes informatiques Europe, combiné avec le lancement du projet mondial de "Global Core System", développement d'une stratégie RH pour accompagner la croissance très forte des équipes projet.
    Le projet "Global Core System" IT est innovant et atypique: décalé des opérations, très large périmètre fonctionnel et géographique.

    Enjeu: attirer des profils de haut niveau, conciliant forte crédibilité métier, leadership fonctionnel (yc d'équipes internationales délocalisées), dans un environnement sous forte pression:
    - Recrutement accéléré de 30 managers de 20 nationalités différentes
    - Plan de développement et de rétention des ressources clés
    - Définition et cotation des postes
    - Création de parcours de carrière spécifiques
    - Coordination forte avec les DRH du groupe pour attirer les talents, et préparer leur retour à terme vers les activités opérationnelles

    En parallèle, par délégation du DRH Européen
    - Représentation de la DRH Europe dans les comités de mobilité internationale groupe
    - Préparation des synthèses RH trimestrielles pour le Comité de Direction Europe et la Présidence
  • , Strasbourg

    INSA Strasbourg

    Master productivité industrielle
  • Business School

    BA Honors european business

Ses compétences

  • Accompagnement du burnout
  • Animation de groupes de femmes
  • Coaching d'équipe
  • Coaching individuel
  • Projets internationaux
  • Risques psychosociaux

Ses langues parlées

  • Anglais
    ****Bilingue
  • Allemand
    ***Courant*

    Ses centres d'intérêt

    Vie à l'étranger (Pologne Allemagne UK)

    Ses mots clés

    coaching individuel et collectifaccompagnementconduite du changementRHmulti-cultureltalents/potentielsdéveloppement RHtransformationorganisationsSIITréseauxdiversitébien être & RPSintelligence sensibleWomen's ForumAECSFC

    Sa présentation

    J’interviens auprès de salariés / dirigeants / DRH / équipes / organisations
    Dont les situations sont complexes et présentent des enjeux croisés d’organisation, de fonctionnement, humains et relationnels

    Je m’appuie sur les techniques du coaching, de la formation et du conseil pour :
    • analyser et comprendre les situations complexes
    • trouver des pistes concrètes d'action pour les traverser
    • et renouer avec la croissance, l'innovation et le rebond professionnel!

    Chacun des dispositifs, co-construit avec mes clients, est ancré dans leur réalité professionnelle.

    Pour un effet UpandGrow© durable, j’intègre :
    • les outils et approches auxquels je suis certifiée : Systémique, Gestalt, l’Intelligence Collective (World Café, Forum Ouvert…), Constellations Systémiques d’Organisation
    • les apports de mes formations d’origine en France (INSA Strasbourg) et en Angleterre (Nottingham University)
    • mon expérience professionnelle et mon vécu durant 18 années en environnements complexes dans l’industrie, en France et à l’international, en tant que manager de projet et opérationnelle et membre de comités de direction.

    J’interviens également en cas de crise aigue (burnout, tensions et traumatismes professionnels) auprès des personnes et organisations concernées (salariés, CODIR, médecins du travail, acteurs de la relation sociale). Pour ces missions, je constitue des équipes pluridisciplinaires.

    Je co-anime également des groupes de coaching sur des thématiques spécifiques parmi lesquelles:
    • Déployer son identité professionnelle au féminin
    • Devenir, être et rester entrepreneur
    • Etre haut potentiel / atypique et se déployer professionnellement

    Je suis chargée d'enseignement au sein du « DU de coaching » de l’UCO.
    Membre du réseau de Coachs Diversel, de l’Observatoire Social International et d’Accent sur Elles
    Associée du cabinet EILIX
    Bilingue français-anglais

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Anny Regnaud
    • Ingénieur pour l'Ecole et Coach, Schneider-Electric et Rectorat de Paris
    Beatrice Drion
    Andrée Clar
    Elle est membre de 1 groupe

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