Catherine ROBERT

Mon parcours dans différents secteurs d'activités et à différents postes dans la fonction commerciale, l'encadrement et la formation m'a amenée à connaitre les multiples problématiques de développement des entreprises et à en mesurer les enjeux sociaux et économiques. Ces dix dernières années, j'ai particulièrement accentué mes expériences et compétences dans le domaine de la formation, comme formateur dans le domaine de l'insertion professionnelle et comme conseiller en formation.
Je connais les techniques d’élaboration et de mise en œuvre des politiques de formation intra et inter entreprise en lien avec les évolutions techniques et organisationnelles que je sais permanentes.
Ma pratique est autonome et cherche à se développer en coopération avec tous les acteurs de l’entreprise. J’ai éprouvé mes compétences d’écoute et de reformulation dans le dialogue avec les différentes instances des organisations auxquelles j’ai participé. J’inscris mon travail dans une recherche multiréférentielle de dispositifs d’intervention en cherchant la correspondance avec les singularités des situations et des personnes.
Ce qui m'interesse particulièrement : accompagner les personnes dans le développement de la compréhension des enjeux de leurs fonctions, de leurs rôles dans l'organisation, et leur permettre de mieux les vivre et les assumer, ce qui entraine à terme l'amélioration de leur agir professionnel.
Par ailleurs, je suis pragmatique et consciente des objectifs d’amélioration des pratiques en lien avec les objectifs économiques des entreprises.