Catherine RUPPEL

Catherine RUPPEL

BPI Group: Le Conseil RH utile, Réinventons ensemble vos ressources humaines

COLMAR/STRASBOURG, France

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Son parcours

  • Aujourd'hui
    2017
    Janvier 2014

    Responsable développement BPI Nord Est

    1000 - 4999 employés

  • Aujourd'hui
    Décembre 2013
    Décembre 2000

    Manager filière Comptabilité/finances/RH-juridique/Marketing-commercial

    EXPECTRA, Groupe RANDSTAD FRANCE

    Recrutement de profils "cadre" des fonctions supports en comptabilité/finances, RH, juridique, ADV/export, marketing/commercial.

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Ses compétences

  • Accompagnement individuel
  • Conseil en recrutement
  • Développement commercial
  • Droit du travail
  • Management commercial
  • Recrutement
  • Relations clients
  • Anticipation
  • Assessment

Ses langues parlées

  • Anglais
    ***Courant*
  • Allemand
    **Intermédiaire**

    Ses centres d'intérêt

    Développement personnelRPSBien être au travailLa formation managérialeActualités économiques et socialesRestructurationsAnticipation RHConduite de changementCohésion d'équipeAssessmentL 'aide au recrutementActualités RH et veille juridiqueDigitalisation des RHDialogue Social

    Sa présentation

    En qualité de Responsable développement région Alsace de BPI Group, je propose des solutions de conseil RH aux organisations privées /publiques/, Grands comptes , ETI, entreprises régionales, BE , SSII ....
    afin de mieux imaginer l'Emploi de demain:

    Quelques chiffres:
    *1,8 M d'euros d'investissements/an en recherche, études et développment de solutions RH
    *15 solutions RH innovantes au cours des 3 dernières années en lien avec la force du digital
    *Un laboratoire de veille
    *Un écosystème puissant
    *Un Observatoire du travail sur des thèmes comme la mobilité, l'engagement des salariés
    *Une démarche USpring (chaque année au mois de mars) avec rédaction d'un livre blanc

    Nos 5 champs d’ expertise :

    REVELATION / EVALUATION DES TALENTS ET DES POTENTIELS
    * Détection des potentiels (managers, leaders, entrepreneurs)
    * Révélation des talents
    * Evaluation
    * Assessment
    * Aide au Recrutement
    * Digitalisation du processus Talent Management

    MANAGEMENT DES MOBILITES INTERNES ET EXTERNES:
    * Politique de l'Emploi
    * Bilans professionnels
    * GPEC/GPEC T
    * Plan de communication interne et externe
    * Dispositifs d’accompagnement de PDV/PSE
    * Stratégie et ingénierie sociales
    * Création, reprise essaimage
    * Outplacements
    * Nouvelles formes de mobilité

    APPRENTISSAGE & DEVELOPPEMENT DE LA CULTURE DU CHANGEMENT
    * Ingénierie de formation
    * Professionnalisation des managers (cadre et non cadre)
    * Développement du collaboratif
    * Coaching
    * Nouveaux modèles de leadership
    * Co - développement
    * Social learning/Blending Learning
    * Management 2.0 et développement de la culture digitale

    MODE D 'ORGANISATION ET BIEN ETRE AU TRAVAIL:
    * Dialogue Social
    * Organisation apprenante
    * Prévention RPS
    * Qualité de vie au Travail
    * Nouveaux modes de collaboration/ de travail
    * Démarche "diversité"

    MEDIATION TERRITORIALE ET DEVELOPPEMENT DE L'EMPLOI:
    * Animation des parties prenantes
    * Etude de site, Emploi, Territoire
    * Recherche de repreneur
    * Réindustrialisation
    * Revitalisation du territoire
    * Entreprenariat (création/reprise d'entreprise...)
    * Relation Groupe /PME -Start-up

    Son activité sur Viadeo

    Ses derniers contacts
    Paul André Doyon
    Helene Henriot
    Gery Delmar
    Noémie TRAORE

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