Catherine Vivien
Conseillère SPE (service public de l'emploi)
J'accompagne un public en recherche de qualification, de formation, d'emplois ou de profils de candidats en adéquation avec leurs besoins et attentes. Mon rôle est de construire cette passerelle, ce pont qui consiste à provoquer la rencontre entre un candidat potentiel et un employeur.
En effet, un CV ne révèle pas la personne avec ses qualités, et son potentiel.
Donner le coup de pouce au candidat et convaincre le recruteur dans son choix est le coeur de mon action.
Je souligne la différence entre un candidat prêt à l'emploi et un candidat prêt à travailler. Aujourd'hui, le chef d'entreprise est démuni face à une pléthore de CV lors d'une embauche et apprécie l'aide d'un professionnel.
De plus, de nombreux employeurs ignorent l'existence de mesures qui visent à faciliter l'embauche et à bénéficier de réels avantages.
Actuellement, je prépare un diplôme universitaire dans la filière travail et formation dans cet esprit de mieux analyser les problématiques diverses et variées face un public en demande croissante.
Selon moi, un CV doit comporter trois parties : 1) compétences théoriques, 2) compétences professionnelles et 3) compétences vocationnelles. Sur ce dernier point, je suis à votre disposition pour vous livrer plus largement les explications.
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