Catherine Walker

Responsable de la mise en place du département Strategic Sourcing pour les marchés émergents: Amérique Latine, Moyen-Orient/Afrique, Europe de l'Est, RussieCIS et Europe.

Direct Sourcing - réduction cout de recrutement, 50% provenant de sources directes
Employment Branding
Jobboard strategy
Employee referral programme
CRM
Collaboration
Development of knowledge sharing session worlwide to improve the Researcher's technical skills
Virtual management

Responsable du recrutement pour la zone EMEA. Manage equipe de 10 recruteurs a travers la zone.

Mise en place d'un programme de redeployment pour la zone EMEA et ouplacement

Mise en place du département, recrutement et management de l’équipe. Responsable d’une clientèle de 5,000 salariés (non-volume) en IT, ingénierie, Head office et Sales & Marketing.

• Ai délivré au-dessus de nos objectifs après 8 mois avec des économies de £3m en 2003 et réduction du temps de recrutement de 30%. Département maintenant reconnu comme un centre d’excellence, finaliste du prix ‘Innovation in Recrutement’ délivré par ‘Personnel Today’ en Novembre 2004

• Promotion de nos services en interne, influence et développent de relations plus proches et qualitatives avec le senior management

• Management de notre agence de communication pour l’analyse et lancement d’une nouvelle stratégie de ‘employment branding’ et nouveau design de la section carrière de notre site internet www.T-Mobile.co.uk Augmentation de 300% du nombre des candidatures ainsi qu’une nette amélioration de la qualité des CVs grâce à une meilleure self-sélection des candidats

• Mise en place de nouvelles méthodes innovantes de recrutement centralisée sur l’e-recrutement et l’utilisation des dernières techniques en cyber recrutement (e-Networking spider, xray et engins de recherches)

• Développement du système ASP et création d’une base de donnée pour nos ‘Executive Talents’

• Promotion du ‘Employee Referral Programme’ : nouvelle image et stratégie de communications résultant en une nette amélioration des performances (de 8 a 25% des salariés recrutés via the ERP)

Key achievements: mise en place du service E-Recrutement. Promotion de l'image de T-Mobile (employement branding). Campagnes de promotion, redesign du site internet, formation des équipes T-Mobile aux techniques d'entretien.
Finaliste du "Innovation in Recruitment" award organisé par le CIPD en Grande-Bretagne.

Mise en place et développent de la stratégie de recrutement Grandes Ecoles en Europe pour 4 programmes. Management d’une équipe virtuelle de 30 ‘Team Leaders’, développent avec notre agence de pub d’une nouvelle identité visuelle en Europe et développent de documents marketing, mise en place de nouveaux process de recrutement et introduction d’assessment Centres
Universum Survey : amélioration de notre ranking de 20 places (de 50 a 30) comme ‘employer of choice’