Celine COULON
Conseillère en insertion professionnelle, Ville de Puteaux
Bonjour,
Après une double formation en ressources humaines et en social, j’ai travaillé en ressources humaines, essentiellement comme recruteur tant dans le privé que le public puis comme conseiller en insertion depuis janvier 2005.
Actuellement, je suis un public de 25 à 67 ans de niveau très hétérogène, de la construction du projet professionnel à leur prise de poste. Mon rôle consiste à les rendre autonome dans leur recherche d’emploi via la maîtrise d’outils et de méthodes. Ensemble, nous construisons CV et lettre de motivation en fonction des compétences et expériences de chacun et du poste souhaité. Je leur apprends à se présenter auprès des recruteurs en positivant leurs expériences. Je travaille en fonction des demandes et contraintes de chaque personne et de la réalité du marché du travail local. En parallèle, je crée des liens avec les recruteurs du secteur public et privé.
Comme référent handicap, j'ai un rôle d'information et de conseil, tant dans le maintien à l'emploi que dans l'insertion aussi bien auprès des employeurs que des personnes en mobilité professionnelle.
En équipe et en créant des partenariats, je participe au montage de forum emploi, de rencontres thématiques et à mon niveau, à la lutte contre les discriminations et l'emploi local.
262 contacts2005 - 2009Définition de poste,
Entretiens d'évaluation, d’orientation, suivis des bénéficiaires du RMI
Aide à la définition de projets (de formation, d’insertion professionnelle, de création d’entreprise)
Participation à la réalisation de forums de l’emploi, de tables rondes thématiques (intermittents du spectacle, seniors, salon de l'emploi...)
Travail en liaison avec différents partenaires : maison de l’emploi, Mission locale, Pole emploi (ANPE), CVS, Mairies, entreprises, cabinet de recrutement, ETT et de placement, département…
2002 - 2005Recrutement, définition de poste, suivi du personnel : détachement, mutation,
Renouvellement de contrat, avenant de contrat (arrêté), fin de contrat, licenciement
Définition de la rémunération et supervision de la rédaction des contrats de travail
Réponses aux questions des services et élus (législation du travail…)
Volume de recrutement avec une saisonnalité (recrutements saisonniers en été et hiver pour 3 camps de vacances en France)et des profils de postes très différents pour 30 services différents
Recrutement du personnel cadres, techniciens et non cadres dans tous les secteurs.
Gestion d’une équipe de trois personnes.
2001 - 2001Mon poste consistait à recruter par téléphone des candidats en poste (chasse) dans les domaines informatiques, commerciaux et comptables.
Après une présentation du poste, le candidat interessé était évalué selon des critères definis avec le client.
Je travaillais au sein d'une équipe soudée formidable et d'une entreprise très jeune. Elle n'a pas survecue au 11 septembre 2001...
De fin septembre 2001 à décembre 2001, j'ai séjournée en Nouvelle Calédonie.
2000 - 2001ADECCO, Saint Denis Tertiaire.
Recrutement : accueil, sélection, passation des tests
Prise de commande, définition de poste, délégation, suivi des missions
Gestion administrative du personnel et rédaction des contrats de mission
Réponses aux demandes des intérimaires (ASSEDIC, certificats de travail…)
Action commerciale : placement actif, fidélisation des intérimaires.
