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Cécile FLANDRIN

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En résumé

Titulaire d'un Master spécialisé en Management RH à l'IGS, je suis actuellement à la recherche d'un emploi stimulant avec plus de responsabilités et de challenges au sein d'une organisation dynamique, innovatrice, ambitieuse au sein de laquelle je pourrai m'épanouir autant sur le plan professionnel que personnel.
Fort de 9 ans d'expériences dont plus de 5 ans en poste RRH au sein d'une entreprise américaine Verizon et presque 4 ans au sein d'une entreprise anglo-saxonne, The Royal Bank of Scotland j'ai donc la capacité de travailler dans un environnement international et multi-culturel dans le domaine bancaire.
En effet, par le biais de ma formation et de mes expériences professionnelles, j'ai pu consolider mes connaissances dans tous les domaines des Ressources Humaines et acquérir de nouvelles compétences au niveau international.

J'ai beaucoup de facilité à m'adapter, j'aime travailler en équipe et par mes expériences j'ai le sens de la discrétion, de la minutie. Ma curiosité, mon sens de l'écoute ainsi que ma persévérance sont des atouts que je saurai mettre à disposition pour la réussite et le bon développement de votre compagnie.

Mes compétences :
Administration du personnel
Paie

Entreprises

  • IQVIA - Senior HR Manager

    2018 - maintenant
  • Oracle - HR Manager

    Colombes 2017 - 2018
  • Verizon - Responsable Formation et Administration du Personnel

    PUTEAUX 2010 - 2016 • Gestion de la Formation : recensement des besoins, mise en place et réalisation du plan de formation, contrôle budgétaire, organisation logistique gestion des relations avec les partenaires professionnels (OPCA, organismes de formation) et institutionnels de la formation (2483, taxe d'apprentissage, Fongecif)
    • Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants, suivi des absences, suivi des ruptures de contrat (démission, licenciements, rupture conventionnelle), procédures disciplinaires.
    • Gestion de la paie : saisie des éléments variables dans Peoplesoft, solde de tout compte
    • Négociations avec les Instances Représentatives du Personnel
    • Gestion de la performance
  • The Royal Bank of Scotland - Gestionnaire Ressources Humaines

    PARIS 2007 - 2010 • Gestion de la Formation : Recensement des besoins, suivi du plan, organisation logistique, contrôle du budget, déclarations (2483, taxe d’apprentissage)
    • Gestion du Recrutement : Rédaction des offres d’emplois, tri de CV, présélection téléphonique des candidats, entretiens individuels, participation aux forums écoles, relation avec les agences d’intérim
    • Gestion de la Performance : mise en place et suivi du nouveau système eperformance
    • Administration du personnel et paie : rédaction des contrats de travail, avenants, saisie des éléments variables
    • Elaboration et suivi des procédures disciplinaires et de ruptures des contrats (plan de sauvegarde de l’emploi, licenciements, rupture conventionnelle, transactions).

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