Mes compétences :
Développement durable
Développement rh
Ressources humaines
Recrutement
RSE
Communication interne
Entreprises
Carglass
Courbevoiemaintenant
Go Sport
- Responsable Recrutement
Sassenage2013 - maintenant - Définition de la politique de recrutement: mise en œuvre de la stratégie de sourcing interne (mise en place d’une bourse à l’emploi) et externe (choix des prestataires), construction et pilotage du budget recrutement, développement d’outils de recrutement et animation de formation recrutement pour encadrants magasin.
- Mission handicap : recrutement, mise en place de jobdating/partenariat, événement sensibilisation.
- Développement relations écoles: construire et animer les partenariats écoles, participation forums, mise en place d’événements dédiés.
- Communication recrutement : mise en place d’une plaquette recrutement, de communiqués recrutement, développement de la marque employeur.
Groupe Casino
- Chargée de Recrutement et Gestion de carrières
Saint-Étienne2012 - 2013 - Animation du Graduate PROGRAM « Jeunes Talents »: recrutement profils Grandes Ecoles, mise en place et animation d’événements type atelier RSE, participation aux événements écoles (forums, simulation entretien…).
- Communication interne: Participation et développement d’outils dédiés à la communauté (site web dédié, communication dédiée) afin de mobiliser les « Jeunes Talents » sur différentes thématiques.
- Gestion de carrières : Lancement de la campagne d’entretien évaluation pour le Groupe, administration de l’outil HRProcess et support aux utilisateurs, suivi des taux de réalisation des entretiens par branche.
SEDONA
- Chargé Ressources Humaines- RSE
2009 - 2012Au sein de la structure, je suis en charge la gestion et du développement des RH:
- Recrutement: de la définition des besoins, rédaction d’annonces, sourcing sur les différents jobboards, mise en place d’un processus d’intégration et suivi de l’intégration.
Je suis également en charge:
- Suivi de carrière: animation des entretiens annuels, suivi de mission, mise en place de parcours de formation.
- Développement des RH: développement des partenariats écoles (forums, conférences, simulations d’entretiens…). mise en place de procédures internes et reporting de données sociales.
- Mise en place d’une politique RSE : création d’un plan d’action, mise en place de charte et documents de sensibilisation au DD, organisation d'événements au profit d'associations, participation aux événements RSE, veille sur le sujet.
- Communication Interne : développement d’événements (petits déjeuners thématiques, événements culturels et sportifs…), rédaction des newsletters, mise à jour des contenus du site web, animation des réseaux sociaux.
