Cécile GAUDIO
OPTIMISATRICE DE RESSOURCES HUMAINES
"POUR CE QUI EST DE L'AVENIR, IL NE S'AGIT PAS DE LE PREVOIR,
MAIS DE LE RENDRE POSSIBLE"...
Je retrouve pleinement mon rôle dans cette citation de Saint-Exupéry! Quand on me demande ce que je fais comme métier, j'aimerai pouvoir répondre que je m'évertue à pratiquer et diffuser la Maïeutique Socratique...
Accompagner les participants dans "l'accouchement" de leurs potentiels, des compétences qu'ils portent en eux, ouvrir leurs possibles... C'est ainsi que je conçois mon métier, bien souvent enfermé dans le terme très réducteur de "Formatrice"!
Mes trois domaines d'intervention (Communication, Relations Humaines, Efficacité personnelle et collective) sont étroitement liés...
- Comment développer son efficacité et celle de son équipe?
- Comment motiver et fédérer une équipe autour d'un projet commun?
- Comment mettre en place des relations humaines de qualité, tant sur le plan professionnel que personnel?
- Comment gérer l'agressivité et prévenir les situations de violence?
Autant de questions essentielles qui trouvent leurs réponses dans nos modes de communication.
Mes interventions sont axées sur une communication Responsable, Respectueuse de soi et d'autrui...
"ON N'APPREND BIEN QU'EN PRATIQUANT"...
Ma solide expérience de coordinatrice de projets d'animation (20 ans, à la direction de différentes structures) et ma formation universitaire, me permettent de proposer:
- Des formations actives, privilégiant la pratique, l’expérimentation (théâtre-forum) et l’échange de points de vue
- Des apports conceptuels pluri-disciplinaires, toujours reliés à la réalité professionnelle des participants
- Des interventions sur mesure, répondant aux besoins des commanditaires et participants, ainsi qu'un accompagnement dans la durée des participants.
Voici quelques exemples de formation que j'ai pu développer et proposer sur ces dernières années:
• COMMUNICATION:
- Communiquer dans le cadre professionnel
- L'accueil physique et téléphonique
- La médiation pour faciliter les relations
- Gérer l'agressivité et prévenir les conflits en milieu professionnel
• MANAGEMENT ET RESSOURCES HUMAINES:
- Manager et animer une équipe
- Optimiser les compétences
- Développer la cohésion d'équipe
- Fédérer autour d’un projet
- Motiver son équipe
- Savoir déléguer pour plus d'efficacité
- Conduire le changement
- L'entretien d'évaluation, un outil de management
• EFFICACITE PERSONNELLE ET COLLECTIVE:
- Gérer son temps et ses priorités
- Mettre en place une organisation de service efficiente et cohérente
- Gérer son stress
- Dynamique de groupe et conduite de réunions
- Analyse de pratique, accompagnement individuel et/ou collectif pour la définition d'objectifs communs, formalisation de projets, résolution de conflits...
Toutes mes interventions sont ajustées, en collaboration étroite avec les commanditaires et les participants, afin de répondre au mieux à leurs attentes et besoins.
142 contactsDepuis début 2008, je suis Consultante en Communication & Relations Humaines, formatrice et conseillère en insertion.
J'interviens auprès d'associations oeuvrant dans l'insertion et l'Education Populaire, de collectivités locales et d'entreprises.
Directrice et chef de service, Centre social municipal et Service Enfance Jeunesse et Vie Associative
2001 - 2007Le centre social est une structure agréée par la CAF, ouverte à tous les habitants, visant le renforcement des liens sociaux et l'aide à l'insertion socio-culturelle des publics, et notamment les jeunes, les familles, les personnes les plus en difficultés. En qualité de responsable de la structure, j'ai coordonné l'ensemble des actions menées, d'un point de vue pédagogique, administratif, technique et financier. L'élaboration de diagnostics, la construction de projets en lien avec les différents partenaires, leur mise en oeuvre et évaluation ont ainsi constitué une part importante de mon travail.
les actions menées ces dernières années sur la structure:
- en direction des jeunes: PIJ, chantiers de pré-insertion, permanences d'accueil, activités socio-culturelles, séjours, actions de prévention des conduites à risques...
- en direction des familles: soutien à la fonction parentale, permanences d'accueil, activités socio-culturelles, séjours...
- en direction des associations: soutien à la vie associative, centre-ressources
- en direction de tous les publics: permanences d'accueil, festivals, soirées et semaines à thème...
1999 - 2001Service gérant toutes les activités périscolaires d'une ville de 40000 habitants: restauration scolaire, accueils périscolaires, études surveillées, ateliers périscoalires, CLSH, centres de vacances, classes transplantées, Caisse des Ecoles...
En qualité de responsable, j'étais chargée de la gestion de l'ensemble de ces actions, des relations avec les partenaires, de l'élaboration, du suivi et de l'évaluation des différents projets.
1994 - 1999Secteur chargé des activités périscolaires (restauration, accueil, CLSH) et des structures municipales Enfance (maison d el'enfance, centre de vacances et ferme pédagogique).
responsable du secteur, j'étais chargée de la coordination pédagogique, administrative, financière et technique de l'ensemble des actions, ainsi que de l'élaboration et la mise en oeuvre de projets pertinents par rapport aux besoins des publics accueilis.