Cécile Imbert

Depuis Août 2004 : CDI au siège français du groupe Kimberly-Clark Corp., leader mondial sur le marché de l’hygiène et de la santé(Kleenex®, Huggies®, Le Trèfle®…).
- Recrutement : postes de commerciaux, responsables compte-clés, contrôleur de gestion, chef de marque
- Formation : mise en place et suivi des formations, réforme de la formation professionnelle (DIF)
- Rémunérations : intéressement, PEE, augmentations annuelles, individuelles, enquêtes de rémunération (Hay,
Altedia, Mercer), utilisation de la méthode Hay d’évaluation et de classification des postes (formation Hay suivie
en 2005)
- Mise en place d’un plan social en 2006
- Gestion des expatriés et impatriés
- Mise en place du logiciel SAP HR dans le cadre d’une implémentation européenne
- Reporting interne auprès du siège européen en Angleterre

Stage de Janvier à Décembre 2003 (2ème stage année de césure puis stage fin d'études):
- Mise en place du 1er accord d’Intéressement et du 1er Plan D’Epargne Entreprise
- Réalisation du Bilan Social 2002
- Recrutement de stagiaires
- Administration du personnel
- Bonne maîtrise du logiciel Alicia RH (plusieurs formations, utilisation quotidienne)

Cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement de cadres informatiques (1er stage 6 mois année de césure).
- Gestion de trois postes pour le groupe TotalFinaElf :
- Participation aux rendez-vous clients,
- Définition de la stratégie de recherche et identification de candidats potentiels,
- Entretien téléphonique d'évaluation des candidats,
- Mise en rendez-vous et participation aux entretiens des consultants avec les candidats.