Cécile MANDONNET
Relais Administratif Grands Comptes, CRIT
Clermontoise d'origine (Martroise plus précisemment), je suis partie en septembre 2008 rejoindre le Pays Velave, pour ouvrir en binôme une nouvelle agence d'emplois sur le Puy en Velay et intégrer ainsi le Groupe CRIT.
Issue d'une formation de management en Ressources Humaines, j'ai été amenée à réaliser diverses missions notamment celle d'accompagner pendant 1 an des personnes éloignées de l'emploi en difficultés sociales, médicales et professionnelles pour le compte du PLIE (Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi) de la Communauté d'Agglomérations du Puy-en-Velay.
De retour sur Clermont en 2010 toujours au sein du Groupe CRIT, je vais pouvoir mettre à profit mes acquis en devenant référente au parcours MVE initié par le Pôle Emploi Auvergne, sur les secteurs du Puy-de-Dôme et de l'Allier.
Que d'expériences enrichissantes et formatrices en vue...
23 contactsDans un objectif de proximité et de réactivité, la gestion administrative des clients nationaux fidèles aux services de mise à disposition de personnel du Groupe CRIT, se fait depuis janvier 2011 en région... pour le plus grand plaisir des clients !
Mise à disposition de RH Formation, j'accompagne des personnes éloignées de l'emploi pour le compte du Pôle Emploi Auvergne (sur le 63 et 03), mais aussi de l'Agefiph ou de la Mission Locale.
Les personnes que je suis sont en difficulté tant sur le plan professionnel, que social. Certaines ont des soucis de santé ou judiciaires. Je suis présente pour les orienter, les écouter, les conseiller et les former aux différentes techniques de recherches d'emploi et de communication pour faciliter leur intégration et participer à leur "mieux-être".
2008 - 2010Après avoir conquis et satisfait une partie considérable de l'Auvergne, nous offrons depuis septembre 2008 nos services aux professionnels altiligériens, avec l'installation d'une nouvelle agence d'emplois CRIT sur le Puy en Velay.
Je suis chargée de répondre aux besoins des entreprises concernant la gestion de leur personnel :
- organisation et réalisation des recrutements de permanents,
- mise à disposition et suivi de personnel intérimaires,
- mise en place de recherches actives en savoir-faire (plan média, tri et sélection de candidatures, formation...),
- conseils juridiques et pratiques au service des entreprises mais surtout des travailleurs afin d'éliminer tous les freins à l'accès à l'emploi.
