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Cécile MULLIER

ALLENNES LES MARAIS

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Allennes-les-Marais ainsi que le résultat des européennes dans le Nord.

En résumé

Je souhaite partager avec les profesionnels du domaine Ressources Humaines sur les problématiques actuelles, et particulièrement les professionnels du secteur médico social et associatif

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Association Sociale et Médico Sociale des Hauts de France (ASRL) - Chargée des Ressources Humaines

    2010 - maintenant Conseil et accompagnement des Directeurs d'Etablissements dans la gestion de leurs ressources humaines
    Administration du personnel et paie
    Expertise RH aux projets transversaux de l'Association
    Élaboration gestion et suivi des budgets des postes (CPOM)
    Formation : conseil, mise en oeuvre des orientations, suivi
    Veille juridique

  • Agroalimentaire - CHARGEE DE MISSIONS RH

    2009 - 2010 - Mise en place des classifications de la Convention Collective
    - Participation à la gestion de la Formation
    - Etudes spécifiques RH
    - Réalisation de la plaquette d'informations sur les classifications

  • INBEV FRANCE - ASSISTANTE REMUNERATIONS

    2006 - 2008 - Mise en œuvre des Politiques de Rémunérations fixe et variable
    - Elaboration et suivi de l’ensemble des bases de données paie pour des études spécifiques
    - Mise en œuvre de l’accord d’Intéressement en vue du versement aux salariés
    - Réalisation du Budget de la masse salariale 2008 dans le respect des politiques Groupe
    - Collaboration permanente avec le Service Paie
    - Organisation des journées d'intégration des nouveaux embauchés

  • MC CAIN - ASSISTANTE RH

    HARNES 2006 - 2006 Gestion administrative :
    - Gestion du travail temporaire (demandes, contrats, facturation)
    - Gestion des stages (70 stagiaires par an)
    - administratif RH courant

    Collaboration avec les responsables de services

    Interlocuteur des agences d"intérim

  • INBEV FRANCE - ASSISTANTE RH

    2005 - 2005 GESTION JURIDIQUE ET ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL:
    - Etablissement des contrats de travail dans le respect de la législation sociale
    - Réalisation du fichier contrats types CDD/CDI
    - Préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel
    Gestion administrative :
    - Gestion des dossiers du personnel
    - Suivi des effectifs
    - Accueil des salariés et traitement des demandes
    - Gestion du travail temporaire (demandes, contrats, facturation)
    - Gestion des stages
    Support de la DRH :
    - Support administratif et organisationnel du DRH et des RRH
    - Suivi budgétaire du service

    RECRUTEMENT :
    - Elaboration et publication des offres d’emploi (Presse/Internet)
    - Tri et présélection des candidatures

  • ADECCO TT - RESPONSABLE RECRUTEMENT

    Villeurbanne 2001 - 2005 Recrutement et action commerciale :
    - Recrutement fondé sur l’identification, l’évaluation et la gestion des compétences
    - Délégation de personnel spécialisé
    - Conseil auprès des clients dans la définition de leurs besoins (visites de poste et entretiens téléphoniques)
    - Action de placement actif de personnels dans les entreprises susceptibles d’être intéressées
    - Partenariat avec les sources telles que l’ANPE, la Mission Locale et le Crefo
    - Mise en place de plans sécurité avec les clients

    Gestion juridique et administrative :
    - Etablissement des contrats de travail dans le respect de la législation sociale
    - Accueil, sélection rigoureuse du personnel et gestion du fichier intérimaire
    - Suivi des visites médicales, des accidents de travail et des absences
    - Gestion des relevés d’heures, des acomptes et contrôle des fiches de paies
    - Relance des règlements clients et gestion des réclamations sur factures
    - Organisation de réunions sécurité pour la sensibilisation des risques au travail des intérimaires

    Gestion des compétences :
    - Intégration des intérimaires dans les entreprises, suivi des missions et fidélisation
    - Mise en place d’actions de formation et de bilans professionnels pour l’évolution de la qualification du personnel

Formations

Réseau

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