Cecile Ravat

- Business partner sur sujets RH auprès de 11 managers, 70 opérateurs de production et 60 salariés supports : conseil et accompagnement managérial (droit du travail, gestion d’équipe et d’effectif, calendrier de travail, performance…), conduite et réalisation de tâches opérationnelles.
- Gestion des relations sociales : DP et négociations accords GPEC.
- Aide à la mise en place et accompagnement de salariés dans le cadre de plan de licenciement.
- Développement et mise en place du projet « Polyvalence» de 210 opérateurs sur 2 lignes de production :
process formation, politique d'évolution et de reconnaissance salariale, négociation IRP, communication salariés, définition d'outils de gestion et de visualisation de la polyvalence dans l'usine.
- Définition et mise en place du plan de formations 2010.
- Définition et réalisation d’un audit social sur le « Stress au travail » des salariés de bureaux.
- Développement du process de descriptions de postes des fonctions supports du site.
- Participation à des kaizen usine et self assessment de secteurs de production (industrie Lean Manufacturing).

- Ingénierie et organisation de formations : 200 stagiaires / an, 8 modules de formation.

- Accompagnement projets professionnels et parcours de formation de 15 salariés,

- Animation du réseau OPCA, des partenaires économiques et financiers locaux.

budget annuel 550 000 €

- Coordination et organisation de 10 salons régionaux européens par an en lien avec les services d’organisation en Allemagne et aux Etats-Unis (budgets de 10000 à 150000 €).

- Conduite de projets événementiels avec les 8 agences commerciales européennes du groupe : réalisation et mise en place de documents et d’outils mutualisés ; formalisation de guide et fiches techniques en anglais (traduites en plusieurs langues).

- Réalisation de travaux et d'actions de communication pour la filiale optique du groupe.