Cécile REYNARD

Cécile REYNARD

CAECI Conseil - Formation, Organisation et Relations humaines
 

Précédents : Université De Provence, IUT

 

    En résumé

    Prochainement, notre nouveau site en ligne ! NOTRE APPROCHE Elle se veut transversale et prend en considération le management des hommes et des activités. Elle place le comportement au cœur de la dynamique de l’entreprise. Nos actions visent à apporter aux dirigeants une vision précise des potentiels de leurs équipes, à repérer les talents individuels pour mieux les mobiliser au service de la stratégie de l’entreprise. Nous vous aidons à élaborer une organisation qui s’appuie sur les potentiels de vos collaborateurs afin de répondre, dans le respect de chacun, aux contraintes économiques et techniques. METTRE LE COMPORTEMENT AU CŒUR DE L’ORGANISATION Mon travail s’appuie sur l’approche comportementale et sur un diagnostic des compétences comportementales individuelles et collectives. La cartographie des Talents soutient le développement de l’entreprise et permet d’anticiper les difficultés et les résistances en s’appuyant sur le potentiel des équipes. En identifiant leur mode de fonctionnement, les collaborateurs en comprennent l’impact sur leur performance, leur santé, leurs relations. Ils repèrent ainsi leur Talent et leurs apports dans les enjeux collectifs. Ce diagnostic est réalisé grâce à l’outil psychométrique Executive Profiler : il permet de repérer les stratégies d’adaptation individuelles et collectives dans des contextes hors et sous pression. A partir de cette étude, je peux proposer une réflexion individuelle sur de nouveaux protocoles d’action et élaborer une organisation qui s’appuie sur les ressources des collaborateurs, de développer les potentiels individuels pour une amélioration de la performance et du bien-être au travail. NOS OBJECTIFS - Développer plus de performance individuelle et collective durablement - Dynamiser les équipes - Transformer les résistances rencontrées en levier de motivation COMMENT ? - En favorisant une prise de conscience de la part des collaborateurs - En identifiant les axes de progrès individuellement - En favorisant l’appropriation des concepts abordés dans la thématique de formation en les rapportant au mode de fonctionnement du collaborateur DES ACTIONS PENSEES POUR VOTRE ENTREPRISE Votre entreprise et vos collaborateurs sont uniques, notre accompagnement se doit de l’être aussi. Nous n’avons pas de catalogue de prestations à vous présenter car nous faisons le choix de travailler à partir des spécificités de chaque entreprise : toutes nos actions en conseil et en formation sont donc personnalisées afin d’être ajustées au plus près des besoins de l’entreprise. Nous vous invitons donc à nous consulter afin de travailler ensemble sur votre problématique, loin des catalogues de formations figés, notre collaboration sera basée sur l’échange afin de prendre en considération les caractéristiques de votre entreprise. NOS COMPETENCES - Stratégie RH - Management et dynamique collective - Performance individuelle

Parcours

Conseil - Formation

Chez CAECI Conseil - Organisation et Relations humaines

De 2011 à aujourd'hui
Nos compétences : • Stratégie RH Dynamiser la politique RH • Management & Dynamique collective Mobiliser, soutenir le développement individuel et collectif • Performance individuelle Révéler son potentiel Installés dans le Vaucluse, nous intervenons dans le sud-est de la France ...
Lire la suite
 

Université De Provence, Lambesc

Master Consultant Evaluation des organisations, Université de Provence

De 2010 à 2011
Sciences de l’Education, UFR de psychologie
 

Adjointe de direction

Chez ********

De 2003 à 2011
Membre du comité de direction • Accompagnement des changements organisationnels • Accompagnement des projets d’entreprise • Accompagnement des responsables dans la détermination des objectifs financiers et organisationnels • Assistance DRH • Organisation et administration des services ...
Lire la suite
 

Conseil en informatique - Formatrice

Chez Statut indépendant

De 1986 à 2003
Création d’une activité de conseil, formations et développements informatiques Partenariat avec : - des organismes de formation - des sociétés de services informatiques - des entreprises • Diagnostics d’entreprises : diagnostics en organisation, diagnostics compétences, analyses de besoins • ...
Lire la suite
 

IUT, Aix En Provence

Développements informatique de gestion, Informatique

De 1984 à 1986
 

Compétences

 
  • Audit
  • Informatique
  • Organisation
  • Relations humaines

Centres d'intérêt

 
  • Danse - Randonnée