Cecile CORMIER

• Recrutement (profils ingénieurs)
• Recensement du besoin du client auprès des commerciaux et managers
• Mise en ligne des annonces
• Sourcing des profils ingénieurs en informatique et ingénieurs commerciaux sur les jobboards
• Tri de candidatures
• Pré-sélection téléphonique des candidats
• Entretiens individuels avec les candidats
• Rédaction des comptes rendus
• Reporting et débriefing des candidatures
• Suivi des candidatures
• Propositions salariales auprès des candidats
• Relations écoles / entreprise
• Participation aux forums de recrutement

• Projets transverses
• Pilotage du magazine interne
• Communication interne

• Relations Sociales
• Interlocutrice des Institutions Représentatives du Personnel
• Responsabilité des entretiens disciplinaires et notifications de sanctions
• Participation, réponses et conseils auprès des DP, CE et CHSCT
• Conseil auprès des salariés
• Traitement des dossiers de licenciements

• Recrutement (profils administratifs)
• Recueil du besoin
• Mise en ligne des annonces
• Sourcing des profils administratifs sur les jobboards
• Tri de candidatures
• Pré-sélection téléphonique des candidats
• Entretiens individuels
• Compte-rendu des entretiens
• Suivi des candidatures

• Formation
• Informations auprès des collaborateurs concernant le DIF (Droit Individuel à la Formation)
• Recueil du besoin de formation auprès des collaborateurs
• Consolidation du Plan de Formation
• Interlocutrice des prestataires extérieurs
• Suivi du budget formation
• Conception des tableaux de bord
• Bilan annuel des actions de Formation
• Saisie dans l'outil informatique dédiée à la Formation

• Administration du Personnel
• Interlocutrice de l’agence d’intérim
• Responsable de l’émission, et vérification des contrats de travail
• Interlocutrice de la Médecine du Travail, de l’Inspection de Travail et de la CRAMIF

• Recrutement (profils ingénieurs et commerciaux)
• Recensement du besoin du client auprès des commerciaux et managers
• Mise en ligne des annonces
• Sourcing de profils ingénieurs en informatique et ingénieurs commerciaux sur les jobboards
• Tri de candidatures
• Pré-sélection téléphonique des candidats
• Entretiens individuels physiques avec les candidats
• Rédaction des comptes rendus
• Reporting et débriefing des candidatures
• Suivi des candidatures
• Propositions salariales auprès des candidats
• Relations écoles / entreprise
• Participation aux forums de recrutement

• Formation
• Conception et développement de la politique de formation
• Recensement des besoins
• Elaboration du plan de formation
• Mise en place du plan de formation
• Logistique de la formation des consultants
• Création et mise en place du plan de carrière des collaborateurs
• Conception et gestion du catalogue Formation
• Conception et gestion de la bibliothèque technique

• Suivi de carrière
• Suivi de carrière des collaborateurs
• Gestion des expatriés
• Mobilité interne
• Entretiens annuels et augmentations salariales des collaborateurs

• Projets transverses
• Rédaction des contenus RH du site internet
• Communication interne

FORMATION :

• Mise en place du plan de formation
• Suivi des dossiers de formation
• Assistanat du Responsable Formation
• Logistique des formations
• Interlocutrice directe des prestataires
• Evaluations des collaborateurs


ADMINISTRATION DU PERSONNEL :

• Mise en forme des tableaux de bord sociaux à destination des Responsables RH
• Suivi des données RH (absentéisme, turn-over, effectifs…)
• Retraitement et conception de requêtes
• Création de données sous SAP
• Rédaction de contrats et d’attestations de travail