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Cécile MARTIN

RENNES

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Le terme « acumen» appliqué au développement (business projects) caractérise ma façon de travailler : chercher et trouver des réponses rapides et appropriées aux pbs, pour obtenir un résultat favorable en étant agile et en mobilisant mes expertises.
Depuis 19 ans, au sein de PME, d’organisations publiques, dans des contextes multiculturels, en tant que directrice du développement /de la modernisation, ou consultante, j'aime à créer les conditions du changement, de la collaboration, et je garantie la réussite des projets jusqu’à ce qu’ils deviennent rentables et performants.
Mon expertise professionnelle transversale couvre au sein de CxO le Bizz Devlopment, la direction de projets, la modernisation, les Happy RH, et la mixité professionnelle dans les métiers du numérique, et me positionne comme une CEO dynamique et de confiance.
Curieuse des sujets, des choses et des hommes, avec un réel sens de l’humain, j'y ajoute désormais le « Management 3.0 », en position de co-leadership, de manager-coach.
Ma compréhension du digital couplée à celle du quotidien d’un dirigeant et l’attention que je porte aux F et aux H, me positionne au sein de C X O comme le partenaire idéal pour développer, transformer, moderniser.
Je suis responsable régionale Femmes du Numérique/Syntec Numérique Bretagne. Et membre du Directoire de la French Tech Rennes Saint Malo.
Co founder C X O. I create the conditions of change, collaboration, and guarantee the success of projects until they become profitable and efficient.
My transversal professional expertise covers Business devlopment, project management, modernization, Happy HR, and professional mix in the digital business, and position me as a dynamic and trustworthy CEO, with a hint of management 3.0

Mes compétences :
Recherche
Développement commercial
Pédagogie
Marketing
Gestion des ressources humaines
Management
Formation
Booch methodology
diagnostics management
PC Hardware
Microsoft Windows XP
Microsoft Excel
Internet
ISO 900X Standard
Audit

Entreprises

  • CXO - Co-founder CXO / Project Management - Business Coach/#Entrepreneurship #transfo digitale

    2017 - maintenant Co-Founder
    CXO accompagne les PME dans leurs projets de déploiement, de croissance ou de transformation, dans une logique de modernisation et par l'intégration opérationnelle du digital.
    Notre démarche est fondée sur la co-construction et l’accompagnement en parcours, qui mélangent les méthodes agile, lean et management 3.0.

  • Conseil Départemental du Calvados - Directrice de la modernisation et de la performance (management de transition)

    2016 - 2016 Mission de management de la transition au sein de la DMAP visant à poursuivre l'organisation de cette direction en un cabinet stratégique interne :
    - Pilotage de la démarche globale de performance et des missions de conseil en gestion interne et en organisation, pour améliorer la performance dans différentes composantes : conseil en gestion et en organisation, aux démarches qualité, évaluation de dispositifs et politiques publiques,
    - Coordination de projets transversaux de transition digitale (dématérialisations, ENT, espaces collaboratifs, signature et parapheur électroniques, nouveaux usages…)
    - Appui aux services dans l’accompagnement par l’innovation managériale de la gestion des enjeux RH liés à la transformation digitale et au changement
    - Appui à la construction d’outils de pilotage et d’amélioration du contrôle interne.
    - Pilotage du centre de documentation et de knowledge management,
    - Coordination des démarches transversales liées au développement durable, en particulier la mise en oeuvre de l’Agenda 21.

  • CVM Conseil - Project Management et Business Development

    2012 - 2016 Project Manager and Business Developer (Bretagne/Paris/Europe) :
    - Cross-functional projects (Coordination and management)
    - Business development

    I currently focus on :
    - Digital: Digital Transition - start up development - intrapreuneuriat
    - Equity and Professional gender diversity

    My expertise? I take a project and bring it to its end with success.
    My added values ? investment, autonomy, dynamism, meeting deadlines and processes but also creativity and innovation, analytical skills.

    Human Resources Specialization in 2011 after 13 years of professional experiences in sales and marketing with 6 years abroad or in an international environment.
    Experience: Numerous, diverse and successfull. My CV on request.
    Ongoing collaboration with Social Builder and Clipperton Group.

    Current : Doosan Infracore Construction Equipment EMEA - Programme JF&Numérique Bretagne - partnerships with Social Builder - trainings and consulting in professional equity and mixité



    To sum my profile up : generalist profile with rich experiences that I continue to feed:
    - Analysis, synthesis, and writing skills
    - Ability to pass, train, lead a group
    - Knowledge relating to the areas of activity of the companies in which I worked.
    - Concerned with the issues of women in business: career risk, quality career, creating his own job
    - Equity as a key Factor Success to improve Social and Economic performances of Companies
    - Organized, hardworking, strong adaptability, wanting to mobilize for projects whose values ​I share.
    - English (TOEIC 985)

  • ESC Rennes School of Business - Directrice Concours et admissions

    2008 - 2011 promotion des programmes de formation initiale auprès du public français et marocains
    (pendant 1 an : tous pays étrangers francophones), de l'organisation des sélections (conception
    et gestion des concours et entretiens) et des inscriptions administratives. En parallèle : suivi de
    stages, corrections de rapports de stage, directrice de mission pour programme entrepreneurs,
    conception de conférences et formations aux métiers du management. Nombreuses
    interventions en lycée, CPGE, BTS, IUT. Effectifs concernés : 550 à 650 nouveaux étudiants
    par année, sur 8 Masters internationaux, le Programme Grande Ecole ou la formation post bac.
    Gestion d'une équipe de 4 personnes. Contexte multiculturel.

  • Fédération Maisons de Qualité - Chargée d’Animation

    2007 - 2008

  • Création d’une activité commerciale France-Chine - Créatrice

    2006 - 2006

  • Cibles et Stratégies - Consultante en marketing et communication, développement local et commercial

    2005 - 2006

  • CCI Cotes d'Armor - Animatrice Réseau PME

    2003 - 2005 Animatrice Réseau PME et Conseillère d'Entreprises
    Chambre de Commerce et d'Industrie des Côtes d'Armor (Saint-Brieuc).
    Résultats : Constitution et animation pendant 2 ans de 5 groupes de 20 dirigeants de PME, au
    sein du réseau PLATO sur les Côtes d'Armor. Formation et accompagnement de dirigeants de

  • EDITELOR - Chargée d'Affaires

    2001 - 2003 PME sur des problématiques de gestion d'entreprises.
    Editelor (Lannion). Externalisation de comptes rendus de réunions (AG, CA..).
    Résultats : CA multiplié par 10 (de 2500 EUR à 28 000 EUR ).

  • Deloitte et Touche - Chargée de mission

    2000 - 2001 Chargée de mission au sein de la cellule National Strategic Clients
    Cabinet d'Audit International Deloitte et Touche (Neuilly S/Seine)
    Résultats : Suivi de 100 Clients Stratégiques ,

  • H.E.Koch & Co - Responsable Marketing

    2000 - 2000 * Sept.1998 à juil. 2000 - Responsable Marketing - H.E.Koch & Co- 1er fournisseur de l'industrie florale
    (missions de 6 mois)- Résultat : participation de la société à son 1er salon, catalogue on-line. Elargissement de la
    Sydney Australie gamme.
    - Coordinatrice Marketing - DMC Australia- Leader du marché des arts manuels
    Résultat : Mise sur le marché de nouvelles gammes, en phase avec le marché (rajeunissement de
    la marque).
    - Sales Account Manager - LaCie Australia- Producteur Hard&Soft marché Mac
    Résultats : Ouverture de la filiale australienne, développement de la base de données clients
    ( 1000).

  • PEE Sydney - Assistant Business Analyst

    1996 - 1998 , Stages - PEE Sydney (4 mois - Assistant Business Analyst) - France Technopoles Orléans (plan de com,
    développement base de donnée promotionnelle) - Crédit Mutuel de Bretagne Chantepie (Processus
    de certification ISO 9002) - Hôpital Yves Le Foll Saint-Brieuc Direction (Livret d'accueil du
    personnel) - EDF, Centre Lyonnais d'Ingénierie : Evaluation des besoins RH à l'international.

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