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Cécilia CHOLLET

CLICHY-LA GARENNE

En résumé

Après 20 ans d'expérience en ressources humaines au sein d'entreprises internationales appartenant à des secteurs à fortes contraintes économiques, jai pu aborder lensemble des aspects de la fonction RH :
- recrutement,
- gestion des emplois et compétences,
- formation,
- pilotage des rémunérations,
- contentieux,
- relations sociales,
- gestion de crise,
- conduite de changement,
- communication interne,
- mise en place de projets numériques, de nouvelles pratiques digitales,
- management déquipe ressources humaines (depuis 2006, jusquà 8 personnes).

J'ai choisi de me spécialiser professionnellement.

Admise au CRFPA de la Haute école des avocats conseils (HEDAC), j'ai travaillé 15 mois en cabinet d'avocats spécialisé en droit social et obtenu le Certificat d'aptitude à la profession d'avocat (CAPA) fin septembre 2021.

Mes compétences s'articulent autour de 5 axes :
- Pilotage juridique des changement d'organisation,
- Conduite des contentieux et des négociations collectives ou individuelles,
- Définition et pilotage de la politique de rémunération et des avantages sociaux,
- Management des relations avec les acteurs institutionnels : DREETS, CARSAT, médecine du travail, CRAM, branches professionnelles (expérience acquise au sein de commissions sociales),

Entreprises

  • Gazprom - DRH France

    2016 - maintenant Domaine de compétences pays : contentieux, recrutement, formation, rémunération, relations sociales
    Gestion de projets pour la Direction RH à Londres
    Mise en place de programme de formations en e-Learning
    Conception et mise en place de formations managériales, de développement personnel, comportementales
    Conception et mise en place d’une gestion administrative délocalisée (au Royaume-Uni)
    Révision des politiques de recrutement et élaboration de nouveaux outils
    Audit légal et diminution des coûts contentieux de 50 %

  • Knauf Insulation - DRH France

    2013 - 2016 Business Partner de la stratégie d’entreprise :
    Identification des besoins et impacts des RH, définition des outils, processus, mise en oeuvre de plans d’action

    Management des projets organisationnels
    Redéfinition de l’organisation pour améliorer le rôle des fonctions support et la performance industrielle
    Participation active à des projets Groupe (environnement international et matriciel)

    Programme de développement et de performance des managers
    Conseil et support au Directeur Général dans le développement de son équipe de direction
    Accompagnement des directions opérationnelles pour intégrer le leadership dans leur pratique de management

    Gestion des carrières et des talents
    Définition et mise en oeuvre d’un programme de gestion des Talents :
    Méthodologie de recrutement, programme d’intégration, évaluation annuelle, entretien professionnel, comité de carrière, plans de développement individualisés pour les hauts potentiels, programme expert de la force de vente
    Conception d’une démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des emplois et compétences)

    Négociations collectives et individuelles
    Animation des IRP (CE, CHSCT, DP), négociation d’accords (NAO, égalité hommes - femmes, génération, pénibilité, temps de travail) et relations avec les interlocuteurs institutionnels (Inspection du travail,…)

    Gestion des conflits individuels, collectifs et du contentieux social
    Participation aux commissions sociales de la Convention collective du Verre Mécanique

    Responsabilité sociale de l’entreprise, engagement et communication interne
    Déploiement de la politique RSE. Plan d’action pour améliorer la motivation et l’engagement des salariés
    Responsable de la communication interne France. Gestion de crise

    Politique de rémunération
    Définition et pilotage de la politique de rémunération et des avantages sociaux
    Harmonisation des pratiques : job grading et analyse de marché

  • Faurecia - Responsable RH Siège / Chef d'établissement

    2011 - 2013 Généraliste RH
    Supervision de la gestion administrative, des rémunérations et des avantages sociaux
    Conduite des opérations de paie, suivi des contrôles et contentieux URSAFF
    Supervision des reportings sociaux et légaux, participation aux audits de certification (Ernst & Young)
    Droit social / relations sociales
    Veille juridique, procédures disciplinaires et de licenciements, suivi des dossiers contentieux
    Animation des instances représentatives du personnel (CE, CHSCT) et négociation des accords
    Elaboration de plans d’action handicap, santé au travail
    Gestion des compétences
    Pilotage des évaluations annuelles, recrutement conformément aux objectifs groupe, intégration, entretiens de carrière, entretiens seniors, accompagnement des mobilités et promotions
    Mise en oeuvre d’un plan de formation adaptée aux besoins des managers et des collaborateurs.
    Elaboration d’outils et d’un plan de communication évènementielle
    Services généraux
    Définition annuelle, suivi budgétaire de 2 centres de coûts (bail : 3 M€ ; frais de fonctionnement : 3 M€)

  • PepsiCo - Responsable RH Usine

    2009 - 2010 Généraliste RH
    Gestion des effectifs, des rémunérations (NAO), révision des avantages sociaux
    Conduite des opérations de paie, suivi des contrôles et contentieux URSAFF, des audits SOX
    Supervision des reportings légaux et élaboration des reportings sociaux transmis à la DRH Europe
    Droit social / relations sociales
    Veille juridique, procédures disciplinaires et de licenciements, suivi des dossiers contentieux
    Co-animation des réunions et négociation avec les instances représentatives du personnel (CE, CHSCT)
    Elaboration, mise en oeuvre de plans d’action santé au travail, handicap (partenariat AGEFIPH)
    Formation
    Définition et pilotage du plan de formation annuel
    Optimisation du budget et des modes de financement avec l’OPCA (prix OPCALIA Picardie 2010)
    Gestion des compétences
    Optimisation de la performance individuelle: recueil des entretiens annuels, mise en place de 360°
    Développement des encadrants et de leurs équipes
    Mise en place de programmes RH Groupe diversité, d’intégration
    Elaboration et suivi des plans d’action consécutifs aux enquêtes de climat social, aux audits
    Gestion des carrières
    Recrutement de profils cadres et non-cadres, administratifs et techniques, apprentis, stagiaires
    Définition des parcours professionnels avec des critères de sélection et de progression
    Animation d’un comité de carrière: mobilités, promotions, plans de succession, détection des potentiels
    Communication de site
    Mise en place d’outils et d’un plan de communication évènementielle

  • Renault - RRH

    Boulogne-Billancourt 2008 - 2009 Gestion administrative
    Superviser la gestion administrative des assistantes RH
    Droit social
    Mise en conformité juridique, suivi des contentieux avec la juriste de l’entreprise
    Gestion des compétences
    Recueil et exploitation des entretiens annuels d’évaluation
    Développement des collaborateurs par des parcours compétences
    Gestion des carrières
    Contribution à la définition de critères de sélection, de progression et de parcours professionnels
    Participation aux comités de mobilité: promotions, détection des potentiels, plans de succession
    Valoriser le plan de départ volontaire en fonction des publics cibles

  • ONF - Responsable RH

    2000 - 2008 Formation
    Participation à la définition des plans annuels de formation en accord avec la stratégie définie par la DRH
    Suivi des reportings légaux et sociaux
    Optimisation du budget et des modes de financement avec l’OPCA
    Rémunération
    Pilotage de la masse salariale
    Reportings sociaux : mise en place, suivi et exploitation des indicateurs de gestion
    Gestion administrative
    Gestion des contrats de travail, avenants, des absences
    Vérification des opérations de paie
    Participation au recrutement en conformité au référentiel métiers Deloitte et Touche
    Droit social / relations sociales
    Veille juridique, procédures disciplinaires et de licenciements, suivi des dossiers contentieux
    Préparation des réunions des instances représentatives du personnel (CE, DP), mise en place des IRP

Formations

  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris V 2018 - 2018 CFRPA

  • Université Toulouse 1 Capitole M2DSTE (Toulouse)

    Toulouse 2015 - 2017 Master 2

    Droit du travail comparé au sein de l'Union européenne. Spécialité: contentieux du travail anglais, français, allemand

  • Hult International Business School (London)

    London 2012 - 2014 EMBA

  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2005 - 2007 Master Ressources Humaines

  • Université D'Istanbul - Tömer (Istanbul)

    Istanbul 1997 - 1998 Diplôme de l'Institut - Equivalence DEUG

  • Institut D'Etudes Politiques

    Paris 1995 - 1997 Diplôme de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris (RH - Communication)

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 1991 - 1997 Master d'Histoire Moderne

    Institut d'histoire de la Révolution française

Réseau

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