Cécilia LEBASTARD
Chargé de mission RH / Psychologue du Travail et des Organisations
Titulaire d'un Bac+5 en Psychologie sociale et du travail, je privilégie une approche du facteur humain au sein des organisations. Ma formation de 5 ans m'a permis d'acquérir des compétences et des connaissances à la fois sur la gestion des carrières, les bilans de compétences, les processus de recrutement mais également sur les risques psycho-sociaux et le bien-être au travail.
Je suis actuellement à la recherche d'un premier emploi. Disponible dans l'immédiat, si mon profil vous intéresse n'hésitez pas à ma contacter à l'adresse mail suivante :
cecilia.lebastard@laposte.net
Merci.
53 contactsBénévole, "Cadr'acteur", Association Cadr'action : dynamisation de la recheche d'emploi pour les cadres et jeunes diplômés
- Travail en équipe et par secteur géographique
- Prospection téléphonique (phoning) et suivi des entreprises régionales
- Vistes d'entreprises
- Détection des besoins du marché caché
- Participation à des forums pour l'emploi
- Partenarait avec la Maison de l'Emploi : réalisation de simulation d'entretiens, relecture de CV (pour un public de jeunes demandeurs d'emploi)
- Représentation de l'association et communication sur ses actions
2011 - 2011L'objectif principal de ce stage de fin d'étude était de mettre en place une enquête psycho-sociale à la fois qualitative et quantitative pour faire un état des lieux sur les processus d'intégration au sein des différentes agences de la région Centre Ouest. Après l'analyse et l'interprétation des résultats le but est d'homogénéiser les pratiques d'accueil et d'intégration des nouveaux embauchés en proposant un système de tutorat formalisé. La psychologie fait du nouvel embauché un sujet actif et acteur de son intégration, par le biais notamment de transformations identitaires, de l'apprentissage d'un rôle professionnel et le développement de nouvelles relations professionnelles. L'intégration d'un nouvel embauché ne va pas de soi et l'entreprise a donc un rôle primordial pour faciliter cette période de transition professionnel et proposer une politique volontariste d'intégration.
Missions secondaires:
Recrutement
veille sur le climat social de l'entreprise et notamment des différentes agences.
2009 - 2010STAGIAIRE PSYCHOLOGUE, MAIRIE DE CHOLET, PÔLE RH Décembre 2009 à Mars 2010
- Simplification de la trame concernant la fiche métier propre au service gestion des carrières puis, réalisation d'une cinquantaine de fiches de postes et de fiches métiers ayant comme point commun les mêmes compétences requises (savoir et savoir-faire)
- Mise en place d'un référentiel de compétences ayant pour objectif de simplifier la méthode de recrutement
- Familiarisation avec la Fonction Publique Territoriale
- Participation à une dizaine d'entretiens de recrutement
2008 - 2009- Surveiller les élèves pendant les heures de permanence, les temps libres
- Effectuer de l'aide individualisée auprès des élèves en difficulté
2004 - 2010En contrat saisonnier depuis maintenant 7 ans, au sein de l'ect de Nantes, j'ai effectué 6 saisons en tant qu'ASCT. Mes missions étaient les suivantes :
- Accueillir, renseigner et aider la clientèle
- Assurer la sécurité des voyageurs à bord du train et contribuer à la sécurité des circulations ferroviaires
- Représenter l'entreprise
- Vérifier les titres de transport, régulariser la situation des clients, luttés contre la fraude