Cécilia Malinge

- Appui quotidien aux missions occupées par le responsable RH du site : gestion des effectifs, recrutement, rédaction de notes juridiques, gestion des carrières, etc.

- Suivi administratif des dossiers "prévention des risques psychosociaux" et "communication et marketing RH"

- Collaboration avec les membres du département RH du siège social : politique handicap, GPEC, emploi des seniors, etc.

Enquête sur les relations entre intermédiaires de l'emploi (Pôle Emploi, CAP emploi, Mission locale, Agence emploi...) et les entreprises qui recrutent (Hôtellerie-restauration, Informatique, Service à la personne...)sur l'agglomération nantaise.

Réalisation de 80 interviews, synthèse, analyse, restitution.

Accompagnement de travailleurs en situation de handicap dans leur parcours d'insertion socio-professionnelle

Fonctions : accueil des personnes sans domicile fixe , animation, organisation de la vie quotidienne et vigilance quant au respect du règlement

2006 - 2008 : Association "Brin de Soleil" Lion d'Angers
2009 : Association "Ex Aequo" Blain

Animation de de vacances adaptées auprès d’adultes déficients mentaux: gestion de la vie quotidienne : repas, sorties, médicaments, argent de poche des vacanciers, linge, budget, documents administratifs

Master 2 :

Stage de 6 mois au sein d'une communauté d'agglomération.
Réalisation d'un diagnostic sur les modes de garde des enfants de moins de 6 ans sur 13 communes.

Master 1 :

Stage de 5 mois au sein d'une communauté de communes.
Evaluation d'une politique territoriale jeunesse : le Projet Educatif Local (PEL).

Garde de 3 enfants âgés de 2 à 6 ans à Claremorris (Irlande)