Cécilia SCALVINI
Chargée de Relations Ecoles, Bouygues Construction
Juriste de formation je me suis orientée vers les Ressources Humaines en fin de parcours universitaire, ce qui m'a permi d'acquérir une double compétence que je mets aujourd'hui au service de la Direction Centrale des Ressources Humaines de Bouygues Construction SA.
En tant que chargée de Relations Ecoles, je développe et entretien les relations du groupe avec un portefeuille d'Ecoles cibles, gère différents partenariats et publications etc.
Je suis par ailleurs responsable des différents logiciels RH du groupe relatifs au recrutement et aux relations Ecoles.
173 contactsEtre en charge des Relations Ecoles du groupe Bouygues Construction offre un panel de missions très variées:
- Organisation et participation à de nombreux Forums partout en France
- Organisation d'évènements avec les Ecoles et formations cibles (visites de chantiers, soirées métiers, petits déjeunés de présentation, ateliers CV&LM etc.)
- Organisation et participation au Défi Bouygues Construction qui est un jeu d'entreprise annuel mettant en situation professionnelle de jeunes diplomés issus d'Ecoles d'ingénieur, de commerce et de management (présentations et sélections des participants, organisation des 4 jours d'évènement et participation active par le suivi d'équipes participantes)
- Administration et gestion des outils et partenariats relatifs au recrutement et aux Relaions Ecoles (logiciels, publications etc.)
- Alimentation et suivi du portail RE et du site Internet Bouygues Construction
- Développement de sujets relatifs à la communication, image de marque employeur, attractivité etc.
2010 - 2010Rattachée à l'équipe RH du pôle Logment Ile-de-France, j'étais notamment en charge du recrutement, du suivi et de l'évaluation des stagiaires et apprentis pour les 4 structures opérationnelles de région ainsi que pour les Directions Centrales Logement.
En transverse, je suis également intervenue sur les sujets et évènements Relations Ecoles pour l'Ile-de-France ainsi que sur la création et la mise en oeuvre d'actions favorisant l'intégration de collaborateurs en situation de handicap dans les structures d'Ile-de-France.