Cédric AUGE

Titulaire d’un Master 2 Management des Ressources Humaines, suivi par un Master 2 Administration des Entreprises, afin de compléter ma formation RH par un volet gestionnaire & managérial et ainsi de pouvoir appréhender les problématiques & contraintes liées aux postes d'encadrement ou Ressources Humaines.

Une expérience Ressources Humaines de 5 ans : dans les domaines de la formation (AFT-IFTIM : 2 ans), de la paie (AXYS/ META4 : 1 an) ou en tant que généraliste (AMTE : 6 mois).

En poste à Grand Besançon Habitat depuis depuis le 01 juillet 2009 suite à une création de poste dans le cadre de la réorganisation de la structure, dans le but de développer le service RH au niveau de la formation, du processus GPEC ainsi que dans les domaines de l'hygiène & de la sécurité, d'apporter un support en droit privé et droit du travail suite au changement de statut de l'office, transformation de la structure d'EPA en EPIC (sur les aspects juridiques et ressources humaines).

Recrutement :
Recensement des besoins, définition des postes et des profils, rédaction des annonces, recherche et sélection des candidats, tri CV, entretiens, correction de tests, intégration.

Formation :
Collecte des besoins présents et futurs, gestion des demandes non prévues, gestion DIF, élaboration, suivi et réalisation du plan de formation, relations avec organismes de formation, enquêtes de satisfaction.

Administration du personnel :
Élaboration budget du personnel, évolution masse salariale, rédaction des contrats de travail & avenants (CDI, CDD), gestion absentéisme / remplacements congés, maladie & AT, dossier travailleurs handicapés, calcul taxe Agefiph, sanctions et licenciements, analyses RH et tableaux de bord, suivi évolution échelons & grades fonctionnaires.

Paie/ rémunérations :
Établissement, calculs, contrôle et suivi de la Paie, des déclarations sociales : DUCS, Déclarations annuelles, DADS-U, solde de tous comptes, certificats de travail, élaboration d’une grille salariale, paramétrage de paie : taux, éléments
variables, relevés d'heures, absences, Caisses Retraites, prévoyances, Veille juridique.

Gestion carrières / GPEC :
Démarche d’évaluation & notation, évolution des postes, projets professionnels, évolution du personnel, élaboration des fiches de postes, création matrices compétences, gestion carrières, cartographie métiers.

Relations sociales / IRP :
Élections, suivi et relations avec IRP : CE, DP et CHSCT, suivi négociation collective et rédaction d’accords (N.A.O, accords d’entreprises), Gestion des
conflits individuels et collectifs.

Communication :
Elaboration d’un livret d’accueil, création parcours d’intégration, formation tutorat/parrainage, rédaction d’un règlement intérieur, gestion des conflits, Organisation journées informations, participations aux salons, communication interne : (Suivi des tableaux de bord, réorganisation affichage, médailles du travail).

Management :
Encadrement d’une équipe de 4 personnes, accompagnement des opérationnels dans la gestion au quotidien des salariés, Conseils et suivi applications du droit du travail auprès des opérationnels, Encadrement stagiaires.

Fonction publique :
Pratique conventions collectives et statut de la fonction publique territoriale : Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale, assistance à l’application de l’ordonnance du 1er février 2008 transformant les OPHLM (statut
EPA) en OPH (statut EPIC: Etablissement Public Industriel et Commercial).

Hygiène et sécurité :
Chargé des conditions de travail et de prévention des risques (coordinateur groupe Hygiène & sécurité) suivi des visites médicales, Pilote Hygiène, sécurité
et conditions de travail, Mise en place d’action de prévention.

adresse mail : c.auge@oph-besancon.fr