Cédric L.

LINKBYNET est un infogéreur e-business (gestion externalisée des applications web et des systèmes d'informations). Notre métier est de garantir 24h/24 et 7j/7 la performance des services (sites internet, intranet, extranet, messagerie ou systèmes d'informations), en réalisant des prestations de maintien en conditions opérationnelles, de gestion des changements et de conseils.


LINKBYNET compte 400 collaborateurs, tous dans nos locaux
sur 4 sites en France, au Canada et a l'Ile Maurice. L'entreprise affiche une croissance moyenne de 35% par an sur les trois derniers exercices.

A ce titre nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour soutenir notre croissance. Si vous vous reconnaissez dans ses 4 valeurs n'hésitez pas à postuler:

Fiabilité : vis-à-vis de nos clients et de nous même
Dépassement de soi : capitalisation sur les talents de nos collaborateurs
Innovation : valeur ajoutée Clients (offres) et collaborateurs (méthodes de management)
Humilité : nul ne détient le savoir, rien n’est acquis, la richesse naît de la diversité et pousse à se remettre en cause

Nous recrutons sur divers poste à tous niveaux d'expérience: administrateurs windows, administrateur linux, responsable d'équipe windows, service delivery manager, chef de projet, Ingénieur commercial, développeur .net...
http://jobs.linkbynet.com/

Management :

-Encadrement d’une équipe de 2 chargées de recrutement
-Définition des objectifs
-Définition des process
-Mise en place des indicateurs qualités et des reporting

Recrutement :
-définition des besoins techniques avec les équipes commerciales.
-Sourcing (sites de recrutement : Monster, les Jeudis, Viadéo…), mise en ligne d’annonces
-présélections téléphonique
-entretiens face à face
-suivi de candidatures, mise à jour de la base de données présentation des candidatures, reporting

Profils recrutés sur différents pôles de compétences : nouvelles technologies, crm/bi, infrastructures, management de projet, MOA

Gestion des Ressources humaines :
-Négociation et signature des contrats de travail et des avenants.
-Création de DUE
-Gestion de la formation
-Gestion carrière des collaborateurs (suivi semestriel, suivi de carrière, entretien annuel)

Autres :
-Relations écoles
-Relation société d’intérim
-Participation à des salons de recrutement

Recrutement : établissement des besoins, descriptif de postes, annonces (mise en ligne sur différents supports), présélection téléphonique, entretiens, suivi des candidatures, gestion de la base de données, sourcing (recherche de profils sur les sites spécialisés), relation écoles, relation partenaires (agences d’intérim, ANPE,APEC).