Cédric L.

Management :

•Encadrement d’une équipe de 2 chargées de recrutement
•Définition des objectifs
•Définition des process
•Mise en place des indicateurs qualités et des reporting

Recrutement :
•définition des besoins techniques avec les équipes commerciales.
•Sourcing (sites de recrutement : Monster, les Jeudis, Viadéo…), mise en ligne d’annonces
•présélections téléphonique
•entretiens face à face
•suivi de candidatures, mise à jour de la base de données présentation des candidatures, reporting

Profils recrutés sur différents pôles de compétences : nouvelles technologies, crm/bi, infrastructures, management de projet, MOA

Gestion des Ressources humaines :
•Négociation et signature des contrats de travail et des avenants.
•Création de DUE
•Gestion de la formation
•Gestion carrière des collaborateurs (suivi semestriel, suivi de carrière, entretien annuel)

Autres :
•Relations écoles
•Relation société d’intérim
•Participation à des salons de recrutement

Recrutement : établissement des besoins, descriptif de postes, annonces (mise en ligne sur différents supports), présélection téléphonique, entretiens, suivi des candidatures, gestion de la base de données, sourcing (recherche de profils sur les sites spécialisés), relation écoles, relation partenaires (agences d’intérim, ANPE,APEC).